，被告应支付原告加班工资。用人单位应当按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，被告未能及时足额的支付原告加班工资，法院认为原告以此为由解除劳动合同属于劳动者单方 才在周末到店里工作。上诉人已根据被上诉人的劳动向其发放了高工资，就不应向其支付所谓的加班费。此外，被上诉人在周末上班的同时，也在其他时间 ...
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为原告办理各种保险，原告在被告处从没有休息过一天，被告也未支付加班费，原告多次讨要加班工资被告未答复，原告遂申请仲裁被驳回。原告故诉至法院，请求判令 一张，拟证明2007年3、4月份被告未支付加班工资。 被告常德市XX服务公司辩称：1、我公司已经每月按时足额向四原告发放了工资及加班工资，从公司的工资单 ...
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日才支付覃鸿的2005年9月份的工资。因覃鸿认为玩具公司未向其支付工作期间的加班费，于2005年11月30日向劳动仲裁部门提出申诉，2005年12 等费用)。其中，从2004年9月至2005年9月，玩具公司共向覃鸿发放的工资总额为20270.86元，月平均工资为1810.95元。原审法院审理认为：《 ...
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公司自2009年来每周星期六均安排加班一天，然而公司一直未给付加班费。根据我国《劳动合同法》相关规定，未与员工签订劳动合同的，公司应当向员工支付双倍 举证证实，故本院不予认可。本院认定，原告有年终奖。因被告没有举证证实发放原告年终奖的数额，本院认定，2009年原告年终奖为13000元、2010年原告 ...
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31 509元；2、支付李新南未依法为其缴纳失业保险费造成李新南失业保险金损失11 520元；3、支付李新南加班费14 325元，守库工资48 728元 ：新晃县信用联社与李新南双方按国家和地方政府的规定参加社会保险，及时足额缴纳社会保险，社会保险费个人缴纳部分，新晃县信用联社从李新南工资中代扣代缴。 ...
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共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，对于原告要求被告支付工资的诉求本院予以支持。由于被告 ，应该承担举证不能的责任，故对于原告要求被告支付加班费的诉求本院予以支持。有关原告发放福利、发放劳动保护用品的诉求，由于原告没有证据证明被告向 ...
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延长工作时间(4小时以内)，按80元一天计算，被上诉人每月15日前以现金方式发放上一个月工资给上诉人，上诉人在工资表中签名领取工资。2003年7月 2005年6月的奖励基金共360元(15元/月×24个月)。由于被上诉人没有足额支付加班费给上诉人，不存在拒不支付的情形，故上诉人要求被上诉人支付拖欠工资 ...
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年休假工资、经济补偿金共38574.95元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会以穗番劳仲 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪 ...
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、婚假工资、经济补偿金共78300.54元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会以穗番劳仲 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪 ...
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年休假工资、经济补偿金共60294.89元，以及要求被上诉人补办从进厂之日起的足额的社会保险。2003年8月20日，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会以穗番劳仲 本院予以维持。上诉人认为被上诉人支付上诉人的工资里没有包括加班费，无事实和法律依据，应予驳回。双方未对带薪年休假作约定，但依据法律规定可享受带薪 ...
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