为公司生产部副部长。2、被告2008年10月份工资表复印件，该工资表证明原告的日工资为57.69元，当月出勤21天，基本工资1212元，应发工资1484元， 劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。该案中， ...
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经济补偿金2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定，本院 争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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经济补偿金2400元，原告自2007年12月至2009年12月与被告升环公司存在劳动合同关系，原告2009年月平均工资为1200元，故原告该项请求符合法律规定，本院 争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 ...
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该条第二款规定“当事人因客观原因不能自行收集证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。”事实上，上诉人于1986年至1995年在被上诉人单位的 没有任何人以任何形式向我公司提出过相关要求。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，另《民事诉讼法》诉讼 ...
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劳动争议受理范围为由，决定不予受理。原审法院认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人 亮办理社会保险手续，办理退休手续，并且支付从2008年6月起至办理退休手续之间的退休费。张广亮上诉理由成立，原审判决欠妥，应予纠正。依照《中华人民共和国 ...
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办理基本养老保险、基本医疗保险和失业保险。2007年11月在从事被告指派的工作中原告由于疲劳过度诱发心肌梗塞，在仙游县医院住院花费医疗费10681.51元。综 调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告在2009 ...
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与原告身份证一致，原告与刘国强系同一人。以上共同证明原、被告之间确实存在劳动关系。被告对原告所举证据质证意见是：对第一份证据无异议；对第二、 争议发生的时间为2006年11月；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，本案原告于2009年8月25日申请劳动 ...
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劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。陈黎阳知道 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判长 赵文奇审判员 刘沛佩人民陪审员 ...
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条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案原告 原判决适用法律不当，因未遵循劳动法立法原则和目的，未行使维护劳动者合法权益的裁量权。上诉请求：撤销原审判决，依法改判；确认上诉人与被上诉人之间存在 ...
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四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。本案中，卫旭有与豫源 豫源化电公司按照国家政策关停机组时，根据国家法律、法规、政策规定，结合公司的实际情况，制定了职工安置方案及补充办法，其中安置原则为“去留自愿”，对于符合条件选择 ...
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