就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级人民法院应不予受理。已经受理的, 应当予以支持。 35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中,经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误,应当告知当事人可以变更诉讼请求,当事人未 ...
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属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、 有规定的,依照其规定。 劳动争议仲裁不收费,经费由财政予以保障。 三、劳动调解 (一)调解主体: 1、企业劳动争议调解委员会;2、依法设立的基层人民 ...
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争议处理的一些程序规定 处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》 规范性文件等。 (一)开除、除名、辞退 开除是国务院《企业职工奖惩条例》规定的最高行政处分,其他五种行政处分:警告、记过、记大过、撤职、留用察看而 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下 ; (三)等待另案诉讼结果、评残结论的; (四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的; (五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的; ( ...
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由被申请人承担本案诉讼费用李亚楠答辩称:被申请人提供了充分的证据证明双方存在劳动关系。申请人的申请理由不足,应驳回其申请。本院认为:《中华人民共和国劳动争议 应予以撤销。申请人的撤销申请符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定,其申请撤销案涉仲裁裁决内容的理由成立,本院予以支持。依据《 ...
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年10月16日进行补充更正,但至今仲裁委未作出仲裁裁决,按照《劳动争议调解仲裁法》43条的规定,原告可以直接向人民法院提出以上诉讼。原告在2008年 ,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中,原告构成 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作如下解释 的;(三)等待另案诉讼结果、评残结论的;(四)正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的;(五)启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的;(六 ...
//www.110.com/ziliao/article-216734.html -
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心,以强化大局意识、服务意识为先导,以提高劳动 。2、办案能力培训:讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定要求、传授接待应对当事人、 ...
//www.110.com/fagui/law_379234.html -
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思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,以提高全省调解员、仲裁员素质能力为核心,以强化大局意识、服务意识为先导,以提高劳动 。2、办案能力培训:讲解劳动人事争议调解仲裁工作的最新及常用法律法规的理解与适用、按实际办案流程分析案件处理程序方面的规定要求、传授接待应对当事人、 ...
//www.110.com/fagui/law_379231.html -
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,特作 程序后,劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的,人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 ...
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