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采信。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议 西飞捷钢结构工程有限公司支付其双倍工资至解除劳动合同时的请求与本案的劳动争议具有不可分性,故该增加诉讼请求应在本案中一并处理。郑考取于2007年 ...
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原告王某、原审被告昊华公司的委托代理人王玺英、晏雪芳到庭参加诉讼。湖南省株洲市人民检察院指派株洲市石峰区人民检察院检察员唐玲出庭支持抗诉。本案现已 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定决定不予受理,认为原告已经超过了申请时效。被告认为株洲市劳动争议仲裁委员会认定已经超过诉讼时效,符合事实 ...
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是两个不同的请求事项,张家界市劳动争议仲裁委员会的两个裁决没有违反法律规定,请求驳回原告的诉讼请求,判决原告支付被告解除劳动合同经济补偿金、放假期间生活费及 二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的实效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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工资。故对于原告提出的要求被告向其支付2009年8月—12月工资9000元的诉讼请求本院不予支持。三、对于原告提出的要求被告向其支付经济补偿金3600元的 每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被 ...
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年11月25日第一次公开开庭进行审理,原告,被告的委托代理人谈建平到庭参加诉讼。因案情复杂,本院决定转为普通程序审理。本院依法组成合议庭于2011年3月 申请的时间为2010年8月20日,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,2009年8月21日 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释: 第一条 劳动人事争议仲裁委员会 委员会仍不受理,当事人就该劳动争议事项提起诉讼的,应予受理。 第二条 仲裁裁决的类型以仲裁裁决书确定为准。 仲裁裁决书未载明该裁决为终局裁决或非 ...
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劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题,作如下解释:第一条劳动人事争议仲裁委员会以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理,当事人提起诉讼的,人民法院按照以下情形分别处理:(一)经审查认为该劳动 ...
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