和自治区有关规定给予经济补偿。第四十条患职业病或者因工致残的劳动者的劳动合同解除或者终止的，按照国家和自治区有关工伤保险待遇的规定给予经济补偿金、医疗 的以小时作为工作时间单位、而确立劳动关系的协议。从事非全日制工作的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位建立劳动关系。劳动者与同一用人单位平均每日工作 ...
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决定。当时有很多建筑企业都是这样操作的。鉴于原、被告双方劳动关系解除的真实原因实际是基于解除劳动关系的协议，故无论除名决定正确与否都不改变双方劳动关系 十分错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告陶某某的诉讼请求 ...
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决定。当时有很多建筑企业都是这样操作的。鉴于原、被告双方劳动关系解除的真实原因实际是基于解除劳动关系的协议，故无论除名决定正确与否都不改变双方劳动关系 十分错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告李某某的诉讼请求 ...
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决定。当时有很多建筑企业都是这样操作的。鉴于原、被告双方劳动关系解除的真实原因实际是基于解除劳动关系的协议，故无论除名决定正确与否都不改变双方劳动关系 十分错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求 ...
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决定。当时有很多建筑企业都是这样操作的。鉴于原、被告双方劳动关系解除的真实原因实际是基于解除劳动关系的协议，故无论除名决定正确与否都不改变双方劳动关系 十分错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告梁某某的诉讼请求 ...
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决定。当时有很多建筑企业都是这样操作的。鉴于原、被告双方劳动关系解除的真实原因实际是基于解除劳动关系的协议，故无论除名决定正确与否都不改变双方劳动关系 十分错误的。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：驳回原告尹某某的诉讼请求 ...
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月份工资，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实 签订书面合同双倍工资的请求缺乏依据；第二，双方之间的劳动关系并非协议解除，而是龙泰基公司单方解除。请求撤销一审判决第二、三项，改判支持除一审诉讼 ...
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后一个月偠粲章没有上班，是多发一个月工资给被告的；对第五组证据认为事实劳动关系解除合法，我们也愿意补偿相关期间的工资，补缴相关的社会保险。通过双方当事人对上述 有限公司作出曲商行融信发[2010]23号《关于解除偠粲章同志实习试用协议的处理决定》解除与被告偠粲章的劳动关系，被告偠粲章不服该处理决定，向 ...
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权限系一般代理。上诉人付晓水因与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院作出的(2009)鼓民初字第117号民事判决，向本院 审批，案件并未超审理期限。付晓水本人在托管协议上签字，对托管协议上注明的其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的，而且托管到期后，饮食 ...
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权限系一般授权。上诉人展振宝为与被上诉人开封饮食有限公司（以下简称饮食公司）劳动争议纠纷一案，不服鼓楼区人民法院(2009)鼓民初字第088号民事判决，向本院提起上诉 主张权利没有超过诉讼时效期间。展振宝在托管协议上签字，对托管协议上明确显示其与原单位劳动关系解除的内容应该是明知的。展振宝自己向社保局 ...
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