诉讼时效和仲裁时效。此外，也没有明确规定时效是否能参照民事诉讼法中有关时效的中止、中断和最长时效规定，实践起来缺乏灵活性，如果发生不可抗力，如地震、山洪等 和企业也带来了损失。故而笔者认为，应全方位扩大我国劳动争议仲裁的受案范围，例如有关变更、解除劳动合同引起的争议；因录用、调动、辞退、辞职引起的劳动 ...
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内，按照公司指派认真完成审核任务，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由 。人力资源部当日询问我是否愿意主动辞职，我不同意。人力资源部即发出了《中止劳动合同关系通知书》，我已签收，并开始办理交接，当晚返回青岛，次日将电脑、 ...
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包括事实劳动关系）的证明材料。依《工伤认定办法》，这些材料可以是劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明。工伤认定部门经审查后，认为提供材料不完整的， 认定程序应终止，待仲裁裁决作出后再由受伤害者申请认定。还有观点认为，应中止工伤认定程序，如《山东省工伤认定工作规程》（鲁劳社〔2006〕14号） ...
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困惑。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动 后，另一方当事人申请执行同一仲裁裁决的，受理执行申请的人民法院应当在受理后裁定中止执行。该条仅规定了人民法院受理撤销仲裁裁决在先，申请执行在后的情形。 ...
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经常发生这样的情形：用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同，用人单位所在地与劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些地域的 劳动关系的特殊性，该法将仲裁时效由60日延长到一年，并根据现实情况，作出了中断、中止、特殊情形不受限制等特别规定。第二十七条规定：劳动争议 ...
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都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004 的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国 ...
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都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004 的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国 ...
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都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004 的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国 ...
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都必须在平等自愿的原则下，一律签订为期三年的劳动合同。利民公司劳动者在企业改制前劳动关系存在、中止，而在本次改制后，2个月内（截止2004 的企业。由于新沂市利民化工有限公司已经于2004年进行改制，因此根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，上诉人的仲裁请求已经超过仲裁时效。《中华人民共和国 ...
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并不影响劳动关系的成立。双方当事人虽然没有订立书面的劳动合同，但双方当事人的意思已通过各自的行为作出了表示，本案中朱合军先后两次为鑫科公司发货，填写发 ，属于因其他原因无法申请仲裁的情形，法院应当认定朱合军申请仲裁期间中止，朱合军在中止情形消失后于2006年6月30日申请仲裁没有超过法定时效，故对鑫科 ...
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