其与洁宇日化签订的《员工借用合同》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同书面申请；愿意返回智成工作的 该院不予以支持。七、被告是否应为原告办理离职、社保等手续。被告解除与原告劳动合同已向原告进行告知，并向劳动行政部门进行各案登记，其为原告交纳的社会保险 ...
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知悉公司内部技术信息和经营信息的人员；其次，原告在2006年3月31日双方合同到期后，并没有离开公司，而是继续留在公司工作，公司也在2006年4月 ，应当提前三十日以书面通知甲方”、'七、违反和解除劳动合同的责任……(四)由于公司的特殊商业性，乙方在正式离职后六个月之内不得从事与我公司相同或相近性质的 ...
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，故孟某要求我公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效，应予驳回。孟某离职后一直未到我公司办理转移档案手续，亦未告知我公司将其档案转 某的工作岗位为质量部测量员，月工资为1000元，岗位补助为200元。合同到期后，双方未续签劳动合同，孟某实际在诺兰特公司工作至2005年2月2日。孟某 ...
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。原告从2010年1月起至6月脱岗，期间一直未到被告单位，该劳动合同的手续没有得到完善的责任应属于原告自己。6、关于原告诉请其垫付的工作费用应予 缴纳的各种社会保险费（占月薪29%）、各种津贴及个人所得税。合同到期之后，双方又于2008年元月2日续签了《劳动合同书》，期限二年，月薪不变。合同期限满期 ...
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民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。郴州市北湖区人民法院一审认为：本案系商品房买卖合同，原、被告签订的两份 履行各自的义务。双方当事人在履行销售明桂园西苑民生路临河安置地附8号门面合同时，因何晓波到期未履行交购房款301 088元，民生公司按该合同第九 ...
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说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理，在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。二被告向本院提交了五组证据材料 发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容 ...
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敦豪洛阳分公司DELL D620笔记本电脑一台使用，资产编号842-000001-000。陆向宏在离职时没有归还公司。2009年7月9日，中外运敦豪洛阳分公司向陆向宏 8月14日到期，因劳动合同期满，公司决定于2009年8月14日与您终止劳动合同。请您于2009年8月14日前完成离职交接手续的办理。陆 ...
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办理了录用手续，并在同年4月17日在网上办理了缴纳社会保险转入手续。因此，双方未签劳动合同是因被告拒绝所致，且有口头协议在先，原告已经尽到了诚信义务， 了2007年9月1日至2008年8月30日为期1年的劳动合同。2008年1月11日，被告从原告处离职。同年3月31日，被告又到原告处求职，原告予以同意 ...
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说法显然不能成立。相反也恰恰说明了二被告严重不服从管理。在合同未到期的情况下，二被告自动离职，依法不应给予经济补偿。 二被告向本院提交了四组证据材料 发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在形式上，还是在内容 ...
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藤忠公司通知吴琦伟合同到期后，将不再与其签订新的合同，请吴琦伟届时到人事部门办理有关离职手续。2000年1月l日始，双方劳动合同终止，吴琦伟不再 用人单位承担赔偿责任的，应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内提请劳动争议仲裁。《上海市单位招工、退工管理办法(试行)》第十条规定：“用人单位与职工 ...
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