被告尚未支付原告2010年4月1日至5月10日的工资。以上查明的事实，由原、被告的陈述、通知书、劳动合同予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同 ...
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约定：2008年4月1日起被告到南郊别墅临时替保安顶班，劳务费按每次50元计算，其余没有任何关系。被告答应后开始顶班。每次发给的劳务费从原告每月发给该管理 被告周某2008年9月2日至2009年3月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额6,686.90元；三、原告上海某有限公司应于本判决生效之日起 ...
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4天，被告应支付原告加班工资。因对裁决结果不服，原告诉诸本院要求被告：1、支付解除劳动合同补偿金人民币61,760.56元（计算9.5个月）；2 原告朱某要求被告上海某股份有限公司支付1999年5月至2008年7月休息日加班工资139,963.88元的诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付 ...
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不予采纳。原告对被告工作岗位进行调整，涉及了被告工资待遇比原来的低，该情况属于原告要求对劳动合同约定内容进行变更。按照法律规定，双方对此可以协商解决 工资方面。被告认为，其享有15天年休假未休10.5天，按照300%计算及原告支付的4266.35元，原告少付2685.36元，故要求支付。原告认为，其 ...
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至同年12月期间未签劳动合同的双倍工资，依法有据，本院予以支持。至于双倍工资数额，本院参照原告自述的每月工资1600元计算，因此，被告需支付原告 判决生效之日起十日内支付原告王某2008年度及2009年度未休年休假的折算工资人民币2354.02元；五、被告上海某水产市场经营管理有限公司应于本判决生效之 ...
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上海市外来从业人员综合保险费；支付2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额16,500元；支付医药费845元；支付就医车旅费262元。2009 为1,500元，故王某某要求按照同工同酬的原则以每月1,500元为基数计算本案相关费用无依据。王某某系外来从业人员，已因工伤根据综合保险的 ...
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、中夜班费和节假日加班费，由甲方(好德公司)按月平均发放给乙方。……除去最低工资、中夜班费和节假日加班费的余额，由合伙负责人分配)”。耿某作为门店店长， ，好德公司根据耿某制作的工资表核发工资。原审法院审理后认为，好德公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。双方签有劳动合同及合伙合作承包经营合同， ...
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并按照卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...
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敦豪国际航空快件有限公司上海分公司与另两名员工的劳动合同纠纷中，员工提供的证人称：档案工资是计算实际工资的基数，并非员工的实际最终收入。上述事实 规定和双方约定。林某某主张中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司大幅度下调其工资，造成其实际收入的减少。对此，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司 ...
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某在上海尊尚会休闲俱乐部有限公司处的工作年限，并参照王某2009年1月至8月的月平均工资计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付王某解除劳动关系 之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,869.60元；二、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决 ...
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