劳动合同;(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然 用人单位。第二十六条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_146170.html -
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合同;(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然 用人单位。第二十六条 有下列情形之一的, 劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_135029.html -
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的劳动合同;(四)显失公平的劳动合同。无效的劳动合同,从订立之时起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分效力,其余部分仍然 用人单位。第二十六条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
//www.110.com/fagui/law_78981.html -
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,具体支付方法是:约定服务期的,按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的,按劳动合同期等分出资金额,以职工已履行的合同期限 支付该项培训费用。如果是由用人单位出资招用的职工,职工在合同期内(包括试用期)解除与用人单位的劳动合同,则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html -
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拒不偿还我工资。我想问一下,公司当初并没有提要延长我试用期时间的要求,试用期过后却不签劳动合同,工资还是试用期时候的水平,现在又是最后一个月工资不发。 要求从第二个月开始两倍的工资以及最后一个月工资20%的赔偿,以及如果我要申请劳动仲裁需要从北京到青岛,中间的交通费用与误工费用这些赔偿吗?期待您的答复 ...
//www.110.com/ask/question-1967606.html -
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,员工培训也并无该部分内容。此外,我仔细阅读该制度后发现,该制度只说试用期内要新员工主动去签订一份销售责任书,并由此开始考核,该销售责任书原则上在 签订,但可以延长两个自然月,除此意外并没有明确说明试用期的具体期限。 那么据此我可以申请劳动仲裁,要求公司按照解除劳动合同的法律规定,履行法定的赔偿么?...
//www.110.com/ask/question-1488483.html -
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李艳是北京市海淀区某网络科技有限公司的一名员工,由于该公司和她没签订劳动合同也没有买五险,她觉得自己的利益得不到保障,所以选择辞职。但公司要扣她 。 李艳是今年年初到该公司上班的,事先和公司约定了一个月的试用期,没有正式签订劳动合同,公司也没有立即为她买五险。后来,她觉得在该公司上班权益得不到保障 ...
//www.110.com/ziliao/article-353123.html -
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并口头上答应了签订劳动合同后,会把社保补缴、转正后的工资差额补上,之后,就一直以试用期的工资标准发放工资。但至2012年9月7日,申请人和被申请人都没有签订劳动合同、被申请人没有为申请人缴纳社保、工资以试用期的标准发放。期间,申请人曾多次要求被申请人签订劳动合同,人事部经理一直 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html -
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合同法》的规定,不但没有给企业增加经营成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资; 。随着计划经济被市场经济所取代,国营企业变国有企业,国有企业也要自主经营自负盈亏,随着劳动关系的市场化,公有制企业职工的这种终身制、铁饭碗早就被打破了、消失了。 ...
//www.110.com/ziliao/article-283938.html -
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项形式: (一)固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。其中,试用期 年 月 日至 年 月 日。 (二)无固定期限:自 / 年 / 月 / 日起。其中 本行工作(√ );没有做过本岗位工作(√);新进厂员工( √ );新学员( √ )。 第十七条 甲方双方变更、续订、解除、终止劳动合同应当依照《 ...
//www.110.com/ask/question-901961.html -
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