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款修改为:外商与中方打捞人签订的共同打捞合同,应当符合《中华人民共和国合同法》的有关规定。10.删去《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第八条第四、五、 第十一条第二款、第十二条。三、删去下列行政法规关于投机倒把规定并作出修改20.将《中华人民共和国金银管理条例》第一条修改为:为加强对金银的管理, ...
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修改为:“外商与中方打捞人签订的共同打捞合同,应当符合《中华人民共和国合同法》的有关规定。”10.删去《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第八条第四、五 一条第二款、第十二条。三、删去下列行政法规关于“投机倒把”规定并作出修改20.将《中华人民共和国金银管理条例》第一条修改为:“为加强对金银的管理 ...
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修改为:“外商与中方打捞人签订的共同打捞合同,应当符合《中华人民共和国合同法》的有关规定。”10.删去《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第八条第四、五 一条第二款、第十二条。三、删去下列行政法规关于“投机倒把”规定并作出修改20.将《中华人民共和国金银管理条例》第一条修改为:“为加强对金银的管理 ...
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,被告并不知情。回单只能证明原告单方面解除劳动合同,而不能证明解除劳动合同是因为旷工;证据三、证据六工会是原告公司的一个下属单位,根本就不代表员工 按合同约定履行自己的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者 ...
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,而原告连续旷工已超过15个工作日,严重违反被告公司规章制度,《劳动合同法》第46条规定了用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿的七项情形, 乙方的各项工作管理制度,乙方不得无故单方辞退甲方职工,若因故确定必须辞退应事先通知甲方调换或辞退。 又查明,被告公司字(2008)3号文关于公司《企业职工 ...
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被告)益阳市种子公司,住所地益阳市大海塘。 法定代表人朱克服,该公司经理。 委托代理人谢辉,益阳市工商行政管理培训中心干部,代理权限为特别授权。 上诉人陈国忠 判令益阳市种子公司支付陈国忠最低工资差额、二倍工资和赔偿金的处理符合劳动合同法规定正确,应予维持。综上,陈国忠与益阳市种子公司的上诉理由均不 ...
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解除劳动合同不具有合法性。第二种意见认为,接受用人单位的指挥和管理是劳动者的基本合同义务,用人单位调岗虽不具有合理性,但双方应当积极协商,劳动者不应以 抵制或对抗。三、关于用人单位违法解除劳动合同,个人也存在过错的,用人单位是否仍然需要全额支付赔偿金的问题《劳动合同法》第48条规定用人单位违反法律规定 ...
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是外包不是派遣,完全不符合逻辑。申请人在电信公司工作五六年,一直都是以电信员工名义工作,也一直由电信公司人员管理。如果说这是外包不是派遣,实在不符合 应当支付休息日的加班费。 第六,关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回申请人,不符合劳动合同法第六十五条二款以及劳务派遣暂行规定的第十二条的退工 ...
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人民法院一审认为,《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。本案薜涛被安排到石油葫芦岛销售分公司,从该 委员会讨论决定,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十六条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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。尽管雷某到该工地后未与某公司签订劳动合同,但雷某在该工程的1#楼4楼制作模板时不慎坠落地上受伤是不争的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用 ...
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