申请仲裁。该委于2011年8月19日向马某某出具函件,称该委正在审查是否符合立案条件。后原告向本院提起诉讼,本院立案受理了本案。上述事实有2008年10 ,原、被告未签订书面的劳动合同书。由法律规定可知,被告应于2010年1月内与原告续订2010年1月1日后劳动关系的书面劳动合同,但证据不能证实,双方 ...
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,而一审法院却擅作主张作出判决。工行广西区分行营业部作出终止与童小燕劳动合同的决定符合法律规定,且事实清楚,程序合法,完全合法有效,不存在被法院撤销的法定 人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童小燕终止劳动合同的通知》是否合法有据;二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉人童小燕 ...
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劳动合同的时间;2、被上诉人在上诉人处的月工资应如何计算;3、本案劳动合同的解除是否合法。本院认为:关于第一个争议焦点,上诉人与被上诉人对解除劳动合同 一)项的规定,不属于违法解除劳动合同,由于上诉人在劳动合同期满后没有与被上诉人维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,依照《劳动合同法》第四十六条第 ...
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到期后,被告继续在原告处工作。2003年2月26日原、被告又续订了一份劳动合同,合同期限自2003年1月1日至2013年12月31日,被告的 争议的焦点是:昆明市政集团金碧建设发展有限责任公司对王康成的除名决定是否符合法律规定。 本院认为:最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定:“当事人 ...
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的劳动合同。2005年9月1日,双方签订了《劳动合同续订书》,将合同期限延长至2010年8月31日。但被告未支付原告2007年9月、10月工资3321元 。 【相关法律法规集成】: 1.《劳动合同法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: ( ...
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,看违纪的事实是否成立,避免个别用人单位随意找理由,侵害劳动者合法权益。 (四)用人单位在与劳动者解除劳动合同时,在解除劳动合同通知书中只引用法律依据,但 种意见认为,无同意加班签字的一律不予认可;第二种意见认为,这取决于该单位是否有必须履行签字批准手续才算加班的规章制度;第三种意见认为,当前非公用人 ...
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及第97条对新旧法衔接后终止劳动合同是否给予经济补偿以及如何适用法律作出规定。 二、对第46条的理解。第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向 情形。 第46条第(5)规定,除用人单位维持或是提高劳动合同约定的条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动 ...
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,而被告只是用工单位,被告作为用工单位,无需与原告签订劳动合同,原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据;二、原告已超过仲裁时效,根据法律规定 关联性有异议,名片是否是公司印制或是个人印制无法核实。原告对被告提交的证据1真实性有异议,是虚假的,终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提,但事实上原、 ...
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观点】 本案经仲裁及法院审理后认为,根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资 公司工作,公司应当及时与吴先生签订劳动合同。尽管双方在之前签订的劳动合同中约定吴先生如有续订劳动合同意向的应当提交续订书面意向书,但同时约定若吴先生没有 ...
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的约定条件,劳动者不同意续订而导致劳动合同关系终止的。但是这里应当注意的问题是,劳动合同法第四十六条第五项中的“约定条件”,实践中是有歧义的。所谓约定 构成,用人单位的管理权是否会受到很大规制?(2)因法定事由而终止劳动合同的经济补偿金。所谓法定事由,是指劳动合同履行过程中,出现法律规定的特殊情况而 ...
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