事实劳动关系，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任，如发生劳动争议，由用人单位负全部责任。二、劳动合同签订后，用人单位必须在一个月以内到有管辖权限 加强劳动合同鉴证工作。四、劳动合同鉴证工作，要着重对劳动合同当事人资格合同内容的法定条款，特别是约定条款的合法性和真实性进行审查、鉴证，不能将合同 ...
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月以内到省劳动厅仲裁信访处进行劳动合同鉴证。劳动合同鉴证着重对劳动合同当事人的资格，劳动合同内容的法定条款、特别是约定条款的合法性、真实性、可行性进行 严格履行。由于用人单位的原因，订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。三、劳动合同鉴证收费，将严格执行陕西省物价局、财政厅《 ...
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定额数，之外再到年底按4千/月补发，这个方式是在劳动合同中与老板明文约定的---这一条款还是老板亲自写上去的）。而克扣的6777元是否应按两倍计算要求公司赔偿，加上经济补偿金和年终4千/月补发这三项，约7万左右。请律师朋友帮忙专业的回复，非常感谢！事情是 ...
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有需要，公司有权对培训交 流内容作适当的战动。 2. 乙方同意遵守如下条款: (1) 将遵照公司制定的培训交流日程，接受培训交流; (2) 在培训以外的任何形式山 终止劳动合同手续前交纳。 6 本合同自甲方签字盖章及乙方签字之日起生效，至乙方好动合同期满后终止。 请问签过协议，工作两年辞职是否需要赔偿 ...
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其他工作，那么李小姐可以与旅行社说拜拜，而旅行社不得追索李小姐服务期的赔偿责任3 劳动合同到期不再签，单位要付经济补偿金吗?【案例】2008年7月1日， 经济补偿金。相关法律知识：《劳动合同法》部分条款●员工主动解约可不补偿第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;第四十六条： ...
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合同。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续延 劳动合同的当事人可以就合同期、工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面进行变更。但是，在变更合同条款时，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒 ...
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劳动关系时，必须依照《劳动法》的规定，并具有劳动合同的要件形式，才能建立劳动关系。根据法理，这应该属于强制性条款，意味着我国现行《劳动法》只承认书面劳动 关系的处理作出具体的规定，规范事实劳动关系，明确签订劳动合同是用人单位的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规定，增加用人单位违法 ...
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中，原、被告签订的劳动合同中已明确约定被告出国培训后应当承担履行服务期义务，以及被告不履行服务期应当承担赔偿责任，该合同条款合法有效。被告在2009 、第二款之规定，判决如下：被告孙**于本判决生效之日起十日内赔偿原告上海**有限公司培训费用人民币24629.49元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本 ...
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违约责任。除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给与赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。对于企业出资培训的职工，企业要在 和企业的义务。但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。对于用人单位如果随意解除 ...
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之间权利义务关系的载体和记录，也是劳动法律关系本身的佐证。劳动合同制度在《劳动法》中占重要地位，但没有相应的责任条款便意味着第十六条成了实质上的 。《劳动法》第九十八条规定：用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同的，应当承担赔偿责任。劳动行政部门的责令改正，在实践中难以产生效力，而且这里的责任也并不 ...
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