最高人民法院的司法解释规定，因用人单位作出减少劳动报酬等决定产生劳动争议由用人单位负举证责任，但《工资支付暂行规定》同时也规定用人单位应书面记录 为，徐州市纺织工业供销公司破产清算组于本判决送达后十日内一次性补发吴锦工资人民币22615.5，返还风险抵押金人民币1000元。如果未按本判决指定的期间履行 ...
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中，因用人单位作出解除劳动合同决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告提交录音及录音记录、证人证言，结合工资发放表补发工资的事实，被告不 仲裁委员会提出仲裁申请，故被上诉人申请仲裁不超60日的仲裁时效。被上诉人向安阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁时效已中断，故被上诉人于2008年1月 ...
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对象，显然原告“末位淘汰”答辩人有悖于法和情。二：原告不全面履行劳动合同，给答辩人造成工资减少及养老金缴费基数减少经济损失应予补发、补缴。答辩人自觉履行劳动 6月16日南阳市第一人民医院诊断证明书复印件1份及门诊收费专用票据7份。经庭审举证、质证，原、被告双方发表质证意见如下：（一）：被告季士刚对原告 ...
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关系，应承担举证不能的法律后果，故原、被告的劳动关系应视为从1999年8月建立至原告离开被告公司时止。被告应按合同约定的工资标准支付原告 补偿金”的规定，被告应支付原告从2005年12月到2007年8月期间克扣的工资5150元及5150元×25％的额外经济补偿金1287.50元；而2005年12月以前 ...
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仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，《中华人民共和国劳动法》 ...
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仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，《中华人民共和国劳动法》 ...
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辞职必须提前15日书面告知厂方，劳动者凭辞职书来办理结算工资等解除劳动关系的有关手续。但至今华达厂没有举证证明有关向太云自动辞职的证据。在此情况 ，向太云在华达厂工作期间，2002年10月份至2003年9月份的工资分别为305.64元、823.77元、679.08元、1593.21元、1116.98元 ...
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。上诉人潘天彬因与被上诉人佛山市顺德区龙江镇联众办公家具厂(以下简称联众家具厂)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02313号民事 天彬不具备享受提成奖，其作出减少、克扣潘天彬的提成奖工资是违约行为，应承担举证不能的后果。潘天彬在职周一至周五共出勤64天，有考勤 ...
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佛山市南海区下柏华兴陶瓷实业有限公司(以下简称华兴公司)为与被上诉人林宁云劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第40号民事判决 条规定，用人单位应该对解除劳动合同的决定负举证责任，华兴公司仅凭其工委会会议决议和注有“辞职”字样的2005年4月份工资表(具有可以填充内容的空格 ...
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岗位调动到家用空调事业部顺德工厂品质部进货检模块任化学分析员，并保持新岗位的工资待遇与劳动合同的约定不变。当日，黎某某以美的公司单方调岗行为违反劳动 的规定，在此情况下人民法院只能适用“谁主张，谁举证”的民事诉讼举证的基本规则，由黎某某承担加班事实的举证责任。原审法院是通过黎某某提供的2005年9月到 ...
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