保存期为两年的规定,不能简单地理解为限制劳动者主张加班工资的诉讼时效。 原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资 ,时效问题不能混同于劳动者对加班事实的举证责任。 根据最高人民法院的司法解释规定,劳动者对加班事实负有举证责任。在双方发生争议前两年内的加班事实,劳动者 ...
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争议案件中举证责任的分配有着特殊的要求,我们称之为劳动争议案件举证责任倒置规则。下面就法律及相关司法解释对劳动争议案件的举证责任分配的规定作简要归纳。1、 这一规则,例如劳动者对于相关事实有举证的义务,如时效、与用人单位存在劳动关系、存在加班的事实、被克扣工资等,如不完成举证责任,则可能面临败诉的风险 ...
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有约定权利,既有财产性质权利,也有人身性质权利。包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。 (四)立法技术问题。《劳动争议调解仲裁法》没有涉及劳动争议诉讼制度、诉讼体制问题,那么如何认定最高人民法院以司法解释的方式先行确定劳动争议的基本制度、基本原则 ...
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适用简易程序或者普通程序。 第十二条 婚姻法第十一条规定的“一年”,不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定。 第十三条 婚姻法第十二条所规定的自始无效 一律适用修改后的婚姻法。此前最高人民法院作出的相关司法解释如与本解释相抵触,以本解释为准。 第三十四条 本解释自公布之日起施行。最高人民法院关于适用《 ...
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规定。另外根据最高院劳动争议司法解释(二)的相关规定,在劳动关系存续期间,上诉人主张权利之日就是劳动争议发生之日,本案不存在诉讼时效的问题。综上所述 向上诉人支付2007年2月12日至2007年11月30日停工留薪期间的工资待遇和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,该判决已生效并已履行完毕。上诉人 ...
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合同的经济补偿办法》第三条之规定“用人单位克扣或者无故拖欠劳动工资的……,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”,我司显然不属于“无故拖欠”的情形, 工资的,不属于上述司法解释所规定的“克扣或者无故拖欠劳动者工资”的情形,原审判决驳回李小南关于支付拖欠工资经济补偿金的诉讼请求正确,本院予以维持。从 ...
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,故原审法院不予采信。因此,刘年在4月22日向佛山市劳动仲裁委员会申请仲裁并未过仲裁时效,其合法应得的奖金1677元应予支持。据此,根据《中华人民共和国民事 以后的工资是对合同的变更、对其他剩余工资并未有约定或者约定明确。根据《合同法》第六十二条及相关的司法解释,约定不明确的按订立合同时履行地市场价格 ...
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第二条之规定,本院不予支持。对于被告辩称的原告起诉双倍工资已超过诉讼时效的主张,因原告自劳动争议发生之日后的法定期间即向有关部门主张权利,原告 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及其他有关司法解释之规定,判决如下:一、被告常德市安达运输有限公司支付原告吴 ...
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时已超过最长20 年的法定诉讼时效,被告抗辩理由成立。现原告要求撤销被告对其作出的除名决定、恢复劳动关系、交纳“三金”、补发下岗工资、清偿拖欠工资 通知到职工本人,也不给以经济补偿,根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定:人民法院审理劳动争议,对下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动 ...
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年5月18日至2009年12月31日的双倍工资的申请未超过时效,故请求驳回原告的诉讼请求,被告在职期间的双倍工资应按11个月计,共计12100元;二、原告与 》第四十七条、第四十八条、第四十九条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件司法解释(三)》第十三条、第十五条第二款之规定,裁定如下:驳回原告湖南荣 ...
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