诉讼。本案现已审理终结。原告义XX诉称：被告违反国家《劳动法》、《合同法》的规定，而侵害了原告的合法劳动权利，请法院支持原告以下要求；1、被告XX ，在庭审中向本院提供了如下证据：1、XX水电有限公司规章制度，拟证明员工私自外出三天以上没有请假按除名处理，扣当月工资；2、义XX工资发放明细表、拟证明 ...
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是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗 协议合同，但没按照保密协议内容内的规定每月向我支付100元的经济补偿。另加条件才给发；前提是每月不迟到，不矿工，不请假，不早退，全部条件都满足 ...
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发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定，决定自2008年8月1日起对叶某某 上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、第九十七条的规定，本院判决如下：一、 ...
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完毕。关于诉请3，张某提出的业务提成无事实依据。关于诉请4，张某严重违反了公司纪律，本公司有权按照劳动合同法的规定单方解除劳动合同。上海分公司注销后， 由本公司继续发放和缴纳。但张某知道上海分公司注销后，就消极怠工，不按照员工手册的规定工作，并要求本公司解除合同。张某在2009年9月旷工天数达12天 ...
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工作时间应注重不断提高自身工作效率，充分利用上班时间完成本职工作，原则上集团不提倡员工加班；确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字 ，本院不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，本院判决如下：一、被告上海 ...
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了老板很长时间，才签订了劳动合同，公司中很多员工都反映没有签劳动合同，证人的劳动合同上的签订的时间虽然是2008年9月1日，但这不是实际签署日期，是倒 核算，应补缴的金额为1825.20元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十七条 ...
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湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年9月8日，湖南省电子研究所作出《关于对部分停薪留职人员和擅自离岗人员的 共和国民法通则》第一百三十五条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《企业职工奖惩条例》第十八条的规定，判决如下： 驳回华传健的 ...
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考勤制度对上班签到、旷工、休息日外的请假事宜等进行了明确的规定，无故旷工扣20元，另倒扣一天工资。马惠利担任收银员工作到2009年1月6日，2009年 ，可以证明马惠利旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但因马惠利旷工3个半天、不到 ...
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日《浙江法制报》） 二、分歧： 一种观点认为：公司是不可以扣工资。根据劳动法的规定，劳动者在依法参加社会劳动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的社会活动 义务，公司应当批准王某请假去出庭作证，但这并不代表公司应当承担王某因出庭作证而产生的误工费。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第五十四条 ...
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。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定，判决：一、被告南海市裕田纺织品有限公司应于本判决发生法律效力之日 前后共在被上诉人公司工作了8年多。被上诉人对上诉人主张及原审确认的关于上诉人入厂及离厂的时间均无异议，仅抗辩认为上诉人在此期间曾离开公司1年多 ...
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