劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 （深圳劳动法律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳劳动人事关系顾问）4、为了更好 拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等 ...
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人员办法》的通知第四条、第十八条（四）在华外国人集体进行临时宗教活动地点的审批适用依据：国务院令第144号《中华人民共和国境内外国人宗教活动管理规定》第四条； 426号《宗教事务条例》第二十五条二十三、县劳动人事局（7项）（一）职业技能鉴定机构设立审批适用依据：《劳动法》第六十九条（二）非标准工作工时 ...
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在广州的工龄，不需要与我们协商取得我们的同意。 我的观点是，根据劳动法35条的规定，变更工作地点属于变更劳动合同，必须与劳动者协商取得一致并且 订立书面合同。 种合法？ 由于协商不成，我们被公司送回广州公司。但是公司不让我们回到原来的工作岗位，而是把我们安置到一 边闲坐，不让我们正常工作。而我们得知， ...
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文本，起始日期为2008年4月份，与现在实际日期不符，且未将合同文本中的工作地点、工作内容、薪资等各方面写明白，本人认为，由于公司没有与本人签订劳动 从2009年4月1日开始。请公司收到本函件能尽快按照劳动法要求与本人签订劳动合同，以便双方的工作能顺利开展以及避免再次发生纠纷。2009年9月21日被告 ...
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查明：被告于2008年4月1日起至原告公司从事保安工作，工作地点为由原告公司提供物业管理服务的南郊别墅。被告工作方式为做一休一，均为夜班，每个班次 认可仲裁裁决，故对于被告的其他仲裁请求，按照仲裁裁决处理，本院不再赘述。据此,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 ...
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：********。委托代理人欧阳天星，湖南卓进律师事务所律师。代理权限：代为承认、变更诉讼请求，进行调解等。委托代理人唐涛，男，1973年5月6日出生 被告企业注册登记资料一份，证明被告符合《劳动法》规定的用工主体资格以及被告的诉讼主体资格；3、株洲市芦淞区劳动争议仲裁委裁决书一份，证明（1）、本案 ...
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年10月，原告向被告书面提出不再担任董事及董事长一职，要求被告办理相关的变更手续，但被告未予理睬。被告的行为致使原告无法再就业，直接造成原告的经济 此后存在经济损失。故对于原告此项诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回某要求上海某建筑设计咨询有限公司赔偿 ...
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某路上班，系擅自变更上班地点，原告不能接受，属于迫使原告解除劳动合同。现要求：1、被告支付2008年2月至2008年12月未签劳动合同的双倍工资差额人民币 显无依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告诸 ...
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公司转制为XX公司告知原告，且在此期间XX公司从未歇业，也未变更领导及经营地点，原告一直以为工作单位仍是XX公司，直至2009年12月才知道权利 原告退而又主张即使先后与XX公司、XX公益服务社存在劳动关系，所谓的劳务派遣也都是规避劳动法的“逆向劳务派遣”。但现行法律法规并未对“逆向劳务派遣”作出规定 ...
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手续；18、单位用工信息一份，以此证明被告方无签收人“李巧军”；19、关于变更办公地点的公告一份，上面有原告的签字，以此证明原告对公司地址变更是 诉讼请求，本院不予支持。另外，依据规定，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。 ...
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