)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假。 （二）、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假 工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产假也是属于有薪假。 （三）、病假： 1、病假的定义：在劳动 ...
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混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位，也不管有没有必要约定试用期，一律约定试用期，只要期限不超过劳动法规定的六个月即可，用足法律规定的 将技术含量的因素考虑进去。对用人单位来说，在合理时间内依然不能判断劳动者是否能胜任，就应当承担因此而带来的风险。德国《非全日制和固定期限劳动合同法》中 ...
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没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴， 我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失； （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人 ...
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存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告是否安排原告超时工作，原告刘有家的准确工作时间、休息时间并不能确定。原告没有提供出 劳动关系存续期限间被告未向社会保险经办机构缴纳原告的养老、医疗社会保险，违反劳动法相关规定，原告主张被告补交的社会保险的养老、医疗基本社会保险的请求，合理合法，予以 ...
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日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合 ...
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并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 5、劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。6、劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合 ...
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日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后等就可以了。 劳动纪律。劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中，白领们对此也应做详细了解，因为这涉及日后解除劳动合同的理由是否成立等。 劳动合同终止的条件。应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不 ...
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，从其书面提出解除合同到其离开公司已经超过了《劳动法》关于劳动者解除劳动合同限期的规定时间，解除劳动合同是有法律依据的。而王某所在公司以其未经公司同意， 了，该公司自然也就无权对王某作出除名的处理决定了。此外，王某按有关规定赔偿企业一定的经济损失也是正确的。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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3.那么，对刘某违约行为所造成申诉人的经济损失是否可以不负责呢?当然不是，因为根据劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》②第三条和第四条规定，用人 生产经营损失问题，其认定就相当困难了，因为就我国目前国情实际。人际关系在业务中有相当大的作用，业务单位是选择申诉人处还是第三人处修车是他们的自由， ...
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事故等，威胁自己及人民群众的生命健康和财产安全，包括劳动者在内的每个公民都有义务参加，不论是劳动者个人自愿参加，还是用人单位安排参加的，都不应给付 生产规定给付劳动者加班加点的劳动报酬。今后如再发生《劳动法》第42条规定的情形之一，仍可分别不同情况决定是否应当给付劳动者劳动报酬。3.对无正当理由不参加 ...
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