工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的 8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地 ...
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(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的规章制度, 乙方严格执行安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。甲方必须为乙方提供符合国家标准或者 ...
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工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律,甲方可依据本单位依法制定的 8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________。(二)经当地劳动行政部门批准,执行以_______为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地 ...
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单位的利益造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。此条款必须具备,劳动者在履行劳动合同期间,没有按照岗位职责履行自己的义务,违反其忠于职守、维护和 、被告在施工日志上签字不存在弄虚作假。施工日志是建筑过程整个施工阶段的施工管理、施工技术等有关施工活动和现场情况变化的真实综合性记录,是工程竣工验收资料 ...
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签订了有效期自2008年7月1日起的书面劳动合同;2、原告制订的《前台职责》,以证明其对前台接待岗位职责有明确的规定;3、离职通知单,以证明其 应如何计算。对此,本院做如下分析认定:用人单位有权制定规章制度,对劳动者进行管理,当劳动者违反规章制度时,用人单位有权对劳动者做出相应的处理,直至提前解除劳动 ...
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示的内部规章制度对员工并不具有约束力,因此,该公司必然面临败诉结果。 分析解读:《劳动合同法》颁布实施前,许多企业规章制度本身存在瑕疵或不足,甚至不为员工所知, ,可以在劳动合同中制定岗位职责和技能要求,增加调岗、调薪的弹性条款,并在在规章制度中进一步明确调岗、调薪的条件和程序,并做好日常管理和绩效 ...
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间货物列车乘务交路分劈表》、7.《1444号工伤认定决定》、8.湖南省劳动和社会保障厅的[2008]14号、[2008]14—2号《行政复议决定书》、9.天心 制度》、2.株洲机务段关于《机务行车安全管理规则》的实施细则、3.《娄底运用车间派班员制度》、4.《叫班员岗位职责》、5.《关于7月1日调整 ...
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。 网格管理人员对在工作中,有迟到、早退、脱岗、旷工;在执法车辆或管理岗位上吸烟、看书看报、打瞌睡、吃零食、扎堆聊天、收听收看影音资料;违规使用 和工作制度的行为,应视情节轻重,予以扣发绩效工资、通报批评、待岗、直至解除劳动合同。 第五章工作保障 一、人员保障 (一)保障网格人员素质。每年组织开展一次 ...
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变化本聘约自然终止……三、受聘者必须做到:1、履行学校安全保卫岗位职责;2、接受学校领导与管理教育,参加学校各项活动,按学校职工的要求接受考勤考核……四 ,并非正式聘用的工作人员,原判将本案定性为人事争议明显不当,本案应为劳动争议纠纷,原判适用劳动法对本案进行实体处理不当;原判对刘平奇要求将月薪上调 ...
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在自己管辖责任范围内,有权提出经营(生产)管理新方式和推广新技术的建议和意见;有权建议对工作不负责、劳动态度差、技术业务水平低等不符合使用条件的临时工、 制定的《总则》内容进行考核,按月计发效益工资,年终结算。2.各科室依据岗位职责和《总则》考核内容,按月按时提交完成目标任务自查表,由经营集团根据掌握 ...
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