、劳动争议中的主体问题 （1）由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷，在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题：原用人单位 日下发的劳办发（1994）370号文件（关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函）规定：劳动争议仲裁委员会立案受理因企业开除、除名、辞退职工发生的劳动争议 ...
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焦点】 企业改制，对于没有告知企业已怀孕的女职工，用人单位能否解除劳动关系？ 【法理评析】 我国《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减 的。所以在本案中，被告因为企业改制转产，所以与原告包括其他的劳动者解除劳动合同是符合劳动合同法的规定的，此时被告并没有任何的违法行为。 同时，我国《 ...
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、公安部、内务部、劳动部于1963年11月24日作出的《关于刑满释放、解除劳动教养后能否回原单位就业及其批准权限问题的批复》虽然规定被判刑的人职务自然撤销 算问题的批复》（法释【2004】8号）的规定，由于劳动者被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限从收到解除 ...
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在订立合同时没有任何的限制；其次，劳动合同终止和解除的差距巨大。在我国，劳动合同终止不需支付劳动者经济补偿金，而解除劳动合同不仅条件极为严格且一般要按照劳动者的 之日起开始执行，十年的计算也应当如此，另外，在先后不同单位中的年限能否合并计算问题也不明确。十年长度的规定也是延续了劳动法的规定，显得过长 ...
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1、分支机构能否成为用人单位？依法取得营业执照或登记证书的，可以作为用人单位；未依法取得营业执照或登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。2、 ；⑥劳动者被追究刑事责任的；（3）提前30天书面通知劳动者或额外支付劳动者1个月工资的，可以解除劳动合同：①患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能 ...
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，应当纠正。 故判决：南通某织造有限公司应继续履行与缪某之间的劳动合同。 【评析】 本案涉及的问题是：用人单位能否单方调整劳动者的工作岗位？ 用人单位能否 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方解除劳动合同。根据该规定，劳动者在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》 ...
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录用的条件。单位能否以该理由立即解除和小李之间的劳动合同并且不支付经济补偿金?但是小李认为，我目前尚处在医疗期内，公司不能解除劳动合同。虚假证书 的劳动者或处于“三期”内的女职工，用人单位不能依据有关条文解除劳动合同。但是尽管劳动者有患病在医疗期内或女职工处于“三期”内的情形，用人单位仍然可以依据其他 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济 的权利。而本案双方所争议的是上诉人能否与××公司签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是南街药业公司的个性问题， ...
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劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外经济 的权利。而本案双方所争议的是上诉人能否与××公司签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是南街药业公司的个性问题， ...
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劳动合同的经济补偿办法》第10条规定“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按经济补偿金数额的50%支付额外 的权利。而本案双方所争议的是上诉人能否与××公司签订劳动合同，享受与其它职工同等的生活待遇。上诉人能否参与劳动的问题不是××公司的个性问题，而是企业 ...
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