北京市企业社会保险缴纳 -全站搜索

五险一金

％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300 ％的10％。（统筹，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险 ...

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五险一金

8％，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。（统筹与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇 ...

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什么是五险一金？

0.8%，个人不交钱。公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。统筹基金即：，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇。累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老 ...

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私企女工有生育险吗

根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地的规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市 ...

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劳动关系应该怎样续接

法律关系的内容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享受权利并承担义务。拿北京市来说，1992年10月以后，具有城市户口的职工，单位与个人必须按规定的执行。只要依法续缴了社会保险，所谓工龄才能连续计算，依据缴费年限享受退休待遇。实际上不一定是劳动关系的续接而应该说是社会保险缴纳费用和缴纳年限的续接。...

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私企女工有生育险吗

根据以支定收，收支基本平衡的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地的规定制定适用于本地区的具体办法，以北京为例，《北京市企业职工生育保险规定》的适用范围为北京市行政区域内的城镇各类企业和与之形成劳动关系的具有北京市 ...

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郑京与北京首钢第一建设有限公司劳动争议案

裁决：一、申诉人要求被诉人支付医疗保险费三千元，不予支持；二、被诉人为申诉人缴纳一九九四年一月至本案裁决之日的养老、失业保险费，应由个人承担的养老、工资及福利报酬，因缺乏法律依据，对其主张，本院亦不予支持。原审法院根据北京市有关社会保险的规定，判令首钢一建公司为郑京补办一九九四年一月至其人事档案关系 ...

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民事判决书

解除劳动合同协议书》，我于2011年5月9日办理完交接手续。我工作期间某公司一直未给我缴纳社会保险、对我进行违法罚款、无故克扣我工资。我向北京市、汇款单、招工登记表、规章制度、职位变动审批表、银行打卡明细、工资表、《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制审批表》、北京市朝阳区人力资源和 ...

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韩甲与江苏东洋之花化妆品股份有限公司劳动争议上诉案

2009年11月7日，韩甲以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，韩甲申诉许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》不违反《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》相关规定，同样具有法律效力，故本院对韩甲关于 ...

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李甲诉江苏东洋之花化妆品股份有限公司劳动争议上诉案

2009年11月7日，李甲以东洋之花公司未支付其加班费、未为其缴纳社会保险为由向东洋之花公司提出解除劳动合同。2009年12月11日，李甲申诉许可企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的批复》不违反《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》相关规定，同样具有法律效力，故本院对李甲关于 ...

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