学徒或一般脑力、手工或体力劳动中得到的锻炼不一样，通常需要在高等学府或医院经过长期专门训练和研究取得的高等科学知识；或是 （ｂ）具备下列条件的人员： ，还包括为保护雇主财产或保护雇主住所人员安全而被雇用来对职工和其他人执行规章制度的保卫人员的任何人；但是一个劳工组织不得被批准为一个保卫人员的谈判单位的 ...
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厂矿、商店、工地、医院、农场和乡村，作为留学生进行专业实习和社会调查的固定场所。接待单位要在当地外事办公室领导下，制定规章制度，选派人员指导实习 任务是：(一)根据国家的有关方针政策，拟定留学生工作的具体政策和重要的规章制度；(二)根据有关国家的要求，商谈和签订交换留学生协议；(三)拟订接受留学生计划 ...
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的健康。但是在干部医疗工作上，也还存在着一些问题。主要是有些医院、疗养院的规章制度不够完善；组织会诊和请专家出诊过多；有些病人由于求愈心切，常有 1．医院、疗养院应该根据医疗原则，从保证治疗效果和病人的安全出发，制定合理的规章制度，并经常不断地教育医务人员，加强政治责任心，认真钻研业务、提高技术、改进 ...
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在劳动合同期间因两次窃取钱款而被单位处以记大过处分，属于严重违反劳动纪律和规章制度的行为，按照劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同。依据劳动部关于 所患疾病由医疗机构确定。上诉人童小燕因胸椎骨折至广西医科大学第一附属医院门诊治疗，其提交的疾病诊断证明证实自2003年7月16日至2003年9月 ...
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说，在认定宾馆等火灾事故中的管理、监督过失时，很难自圆其说。当宾馆、医院等人员往来频繁的场所发生火灾时，能否根据相关人员没有尽到防火、避难诱导等注意 说是一种相对简单的界定方法。问题是根据违反日常生活中的注意义务的行为或违反规章制度的行为来界定过失犯的实行行为，由于过于形式化，因此，在具体适用过程中， ...
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说，在认定宾馆等火灾事故中的管理、监督过失时，很难自圆其说。当宾馆、医院等人员往来频繁的场所发生火灾时，能否根据相关人员没有尽到防火、避难诱导等注意 说是一种相对简单的界定方法。问题是根据违反日常生活中的注意义务的行为或违反规章制度的行为来界定过失犯的实行行为，由于过于形式化，因此，在具体适用过程中， ...
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，我已花去了40376.70元，占总额的百分之五十二，且不包括我在医院护理期间的生活费、护理费及联系医生作手术等其它费用。事情发生后因我的批评教育 上述法律规定，不难发现上诉人温某个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温某体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉人 ...
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担任*分厂现场QA，负责冻干粉针剂生产中各个工序的现场监督，以确保药品生产遵守各项规章制度。其平时基本不对清场工序进行现场监督，均系事后检查。在事后检查中， 问题批号070401A，购入为7月初），鞘注使用总量为36支；市第五医院于07年6月底至7月初购入070401A阿糖胞苷120支，使用110支（ ...
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21日，共支付医疗费140937.25元；2008年8月21日原告转至平舆县人民医院治疗至2008年9月8日出院，共支付医疗费5713.11元；原告于2009 意见书、建筑工程施工合同、收据一份、职工退休证、劳务合同、安全劳动及管理规章制度、照片三张、证人证言等证据相互印证，足以认定。本院认为，原告刘 ...
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依据，请求驳回其上诉。理由：通过马**的同学陈述，学校的调查及马**的医院诊断证明均可证明是温**的体罚行为所导致的。所以上诉人温**应承担马**的 法律规定，不难发现上诉人温**个人存在的违法行为。国家教育法律法规、答辩人规章制度均未赋予上诉人温**体罚、殴打学生的职业职责，相反命令禁止。因此，上诉 ...
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