＂或＂严重失职，对甲方利益造成重大损害＂等严重行为及重大损失后果发生时，方可解除合同，反之不得解除合同，显然，我行为与客观事实不符，且据此为由解除合同理由 无卡无折支付现金6．99万元，造成建行文昌支行一定的经济损失。虽然，龙彩虹发现后，及时报告领导并追回被王业初盗取客户的存款4．99万元，违规后，其 ...
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到新岗位后考核仍不合格的。第七十条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工 二）本单位领导班子成员、院士及知名专家学者的严重病情、伤情等有关情况，在体检中发现的健康方面的重要情况；（三）按照规定应当报送的其他重要信息。第八十五条 ...
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的劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九条 劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用 ...
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到其他企业和自谋职业。其养老保险金、失业保险金和其他法定的社会保险基金由用人单位和本人按有关规定缴纳(自谋职业的全部由职工本人缴纳)；其他劳动保险福利待遇由 职工在试用人发现不符合录用条件的，解除劳动合同退回本人户口所在地，并向当地劳动就业服务管理机构重新登记待业。新调入职工因调出单位隐瞒其患有严重 ...
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为6个月，重新就业的一律为3个月。试用期内发现不符合招工条件的，单位提出意见报经人事部门同意，可解除劳动合同。 二、工勤人员的调动机关事业单位 因病或非工死亡的，由用工单位发给丧葬补助费400元，并一次性发给供养直系亲属救济费600元。用工单位和临时工任何一方要求解除合同，必须提前10天以书面形式通知 ...
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的劳动合同的期限，不得少于原劳动合同未履行的期限。用人单位出现前款规定情形，劳动者提出解除合同要求的，用人单位应当允许，并不得附加其他条件。第十九条 劳动合同制度的建立与完善，及时发现、纠正违法和不当的劳动合同。第三十二条用人单位与劳动者订立劳动合同，可以使用劳动保障行政部门提供的格式文本，也可以使用 ...
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主管部门和人事部门审核备案后实施。 第二章聘用权限、条件及程序 第七条聘用单位法定代表人或行政领导班子成员由上级主管部门按有关规定和程序聘用或任用，其他 经当事人双方协商一致，可自行解除合同。 第二十条有下列情形之一的，聘用单位可以解除聘用合同：(一)受聘人员在试用期内，被发现有不符合聘用条件的。(二 ...
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的；(五)被依法追究刑事责任的。第二十条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者患病或非因 、县劳动行政部门。劳动行政部门如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容，有权责令当事人予以修改。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未 ...
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（五）被依法追究刑事责任的。第二十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或 合同分别报送两区劳动行政部门；其他用人单位的集体合同报送所在区、县劳动行政部门。劳动行政部门如发现报送的集体合同有违反国家法律、法规的内容，有权责令当事人予以 ...
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同意可变更调出地区和单位；大面积因灾减产致使合同无法执行者，由省级公司报请总公司批准后通知乙方按比例调减或作其他变更。单方面自行变更或解除合同者按违约处理。 调入的烟叶可采取全部过磅或部分抽查过磅的办法核实重量。经部分抽查过磅后如发现重量有问题时，应当全部过磅，不能以部分抽查数据作为结算依据。全部过磅 ...
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