民终字第57号判决书》，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采 日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议 ...
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，国家常以强制性法律规范来规定。如用人单位的强制性义务及合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同 的规定追究承揽方的违约责任，达不成协议时，可通过仲裁或诉讼解决。 四、结束语 通过对劳务合同、劳动合同本质特征的分析，基本上对二者有了较为全面的认识 ...
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的单方解除权要大得多。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第31条更是赋予了劳动者在三种情形下随时通知 似乎正符合这一情形，并无不妥之处。但是，用人单位根据内部规章制度来解除合同是否又都是合法的呢？是否存在某种缺陷呢？ 作为内部的规章制度，本是应通过民主 ...
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合同”之间是前后关系还是并列关系？如果是并列关系，可以理解为当劳动者提出订立无固定期限劳动合同时，用人单位是否同意，若同意，则与劳动者签定无固定期限劳动 时的自行终止。无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与 ...
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交社保金和各种规费在6个月以上(含6个月)的，经单位理事会(或行政会)讨论可以作出解除劳动合同或除名的决定……'。2004年2月6日，根据企业改制的实际情况 的，所以本案也未超过仲裁申请期限。三、关于作出该解除劳动合同决定的主体是否适格的问题。原告的劳动合同是与兴国县兴莲供销合作社签订的，原告一直未调 ...
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拖欠工资而单独提出的违约金，即合同一方当事人因不履行劳动合同按约定支付给对方当事人一定数量货币的责任承担形式，而不论是否造成损失或损失大小。违约金是完全 情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：……(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的”，第三条规定：“本办法第二条规定的赔偿，按 ...
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作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付甘夫安未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金859元及解除 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时甘夫安是否与建兴 ...
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作为2005年2月至8月2日期间的实际用人单位，应与建兴公司一起连带支付李雪玲未提前三十日通知解除劳动合同一个月的月平均工资的补偿金590元及解除 未能提前三十日通知解除劳动合同的一个月月平均工资的补偿金和承担解除劳动关系的全部经济补偿金，无充分的事实和法律依据。(一)从解除劳动关系时李雪玲是否与建兴 ...
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被告处工作任治安员，虽没有签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。关于双方的劳动关系是否已解除及是谁先提出解除劳动关系的问题，根据《最高人民法院关于 》第十五条第一款第(三)项、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议 按吴灿辉年薪20万予以结算吴灿辉的工资。 关于双方之间劳动合同是否已经解除问题及利华公司是否应当支付经济补偿金和违约金。本案事实是吴灿辉从2005年6 ...
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