于2011年7月5日进入被告处担任策划经理一职，约定税前月薪13,000元，税后月薪10,000元。被告未与原告签订劳动合同，且经常拖欠原告工资，也未为原告 享受带薪年休假。原告2011年7月5日进入被告处，现原告未举证证明其在上一家用人单位的工龄与其在被告处的连续，故原告2011年7月5日至2012 ...
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2 一般工作时间外，自晚上10时至次日清晨5时为止的超时工作津贴标准为（单位：元/小时）： 时间外工作津贴=基准内工资+住宅津贴×1.50 176 23．3 规定 1．企业录用员工，应当付给员工报酬；员工为企业工作，也有权获得相应的薪金。企业与员工作为劳动合同的双方当事人，支付工资是企业的义务，享受 ...
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运营安全整顿。2002年底前，全省所有旅游车必须安装行驶记录仪，实施旅游车上路单位负责人签单制度，明确驾驶和导游人员安全职责，严禁疲劳驾驶和超速行驶，严禁 牵头，工商、税务部门协助。旅行社与其聘用的导游人员签订劳动合同，建立导游人员工作报酬机制。由劳动保障部门牵头，旅游部门协助。打击非法经营旅游业务， ...
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，答应帮李岳垣处理用地纠纷。2004年“五一”长假期间，樊甲生夫妇与郴州北湖区财保公司经理李纯刚及李岳垣一起到广州休假，在广州某酒店，李岳垣 （10）樊甲生、盘丽艺的人事档案，郴州市委机关行政事务处、安仁县委机关事务处、郴州市委办公室、资兴市妇幼保健院郴州市人事局等单位的证明、住房公积金付款凭证，证明 ...
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；该工程因违反劳动用工规定，中国建筑第三工程局还被濮阳市华龙区人事劳动和社会保障局申请强制执行367800元。郑×增等材料商还起诉要求中国建筑第三工程局支付材料款460万元（已 拿着彩页想办法办理，物华二期的合同是郭俊荣签的，上面中建三局的章是自己和郭俊荣去代理公司盖的，与被告人范敏、占文、郭俊荣供述 ...
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，均系长沙某国营制冷设备公司劳动合同制工人，与厂方签 有为期10年的劳动合同。1994年5月开始，上述六名女工同单位实行计件工资，日 生产任务不足，且 了生产任务，至于由谁完成应当无关紧要，请求公司领导收回决 定，六人愿意服从组织重新安排，公司新任经理断然拒绝，明确没有商量余地。六名女工不服，遂向劳动 ...
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和技术要素作价入股。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业 企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。全面 ...
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的董事长、总经理，生产经营单位的厂长、经理、矿长等。 安全生产管理人员是指生产经营单位其他负责人、安全生产管理机构负责人及其管理人员、未设安全生产管理机构的专 教师，应提供劳动关系证明，并提供住房公积金证明或保险缴费单据等资料；聘用的，应书面承诺专业从事安全培训工作，并签订不低于3年的服务合同。 第十 ...
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招标；招标工作结束后，与中标单位签定详细工程施工合同，并责成公司有关部门或专人配合市有关工程质量监理部门对工程进行跟踪管理和监督，定期向经理汇报工程进度和预算执行 公有资产控股的公司、含公有股权的公司、劳动群众集体资产为主体的其它公司可参照本规定执行。第三十八条本规定未尽事宜，按国家法律、法规和规章， ...
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