不给加班费，也没有调休。请求判令：1、原、被告解除劳动关系；2、被告支付一次性经济补偿金10500元；被告支付未签订劳动合同的双倍工资25200 .10元、980.50元、1056.50元、1133.10元，这12个月平均工资为1091.09元。被告未为原告缴纳失业保险金、社会医疗保险金、养老保险金。 ...
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规定，故原告要求被告支付一个月工资的请求，本院不予支持。原告认为被告未支付其加班费等原因与被告解除劳动关系，要求被告按其工作年限支付经济补偿金，其请求与法 期间，双方未签订书面劳动合同，被告应支付原告未签订劳动合同的双倍工资。原告要求被告支付其加班费，其证据充足，被告亦未提供相反的证据推翻，应承担不利 ...
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等请求。现诉至法院，要求被告给付加班费69044.8元，支付9个月经济补偿金1.62万元，支付未签劳动合同的双倍工资1.98万元，办理2001年8月 元。三、被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司于本判决生效后30日内给付原告何晓虎加班费572.7元。四、驳回原告何晓虎其他诉讼请求。本案受理费10元（原告 ...
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加班工资626元；胡小宁在工作期间，休息日加班37.7天，法定节假日加班7天，仅获得加班费260元。蔡伦大酒店应依法补发周青梅、胡小宁加班工资(补发 改判。被上诉人周青梅、胡小宁口头答辩称：一审判决蔡伦大酒店支付周青梅双倍工资符合法律规定，上诉人违法辞退两被上诉人，应依法对两被上诉人支付经济补偿金。 ...
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不应要求仲裁申请人重新申请仲裁，应直接进行处理，故原审法院认定李××主张双倍工资的请求未经过劳动仲裁不予审理，适用法律错误，依法应当合并处理。六、 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班 ...
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有100名员工，平均每名员工工资为2000元，平均工作年限为2年，假如员工都申请仲裁的话，公司预计的违法成本为： 双倍工资：2000×11×100=2200000元 经济补偿金为：2000×2×100=800000 共计：3000000元 以上潜在的违法成本共计为5880000元（大写：伍佰捌拾捌 ...
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强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， ...
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强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， ...
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强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债， ...
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年到原河南电信公司南阳市分公司上班，公司收押金1000元，是后勤科吊车司机，工资520元/月，到2003年该公司更名为中国网通集团河南省通信公司南阳市分公司， 三）在本案诉讼中，原告增加诉讼请求，要求被告双倍支付低于最低工资所少发的工资差额和休息日、节假日的加班费，该诉讼请求与本案所争议的劳动争议具有 ...
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