或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。证明属实的，认定为不属于工伤；不能证明或者证明不足 工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何一方都可以向法院起诉，提起 ...
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仲裁裁决，另一方当事人向另一地法院申请撤销该仲裁裁决，被执行人申请中止执行且提供充分担保的，执行法院应当中止执行。此 外，根据《安排》规定， 进行。最高人民法院和澳门特别行政区终审法院可以直接相互 委托。 委托方法院请求调取的只能是与诉讼有关的证据，代为调取证据范围包括代为询问当事人、证人和鉴定人， ...
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被告部门经理口头通知原告不用来上班。2008年11月份，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2009年3月30日作出衡市劳仲委 作为定案依据；对于被告提供的证据7是衡阳市劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，可以作为定案参考依据。本院根据上述有效证据认定以下事实：2002年7月，原告 ...
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有问题，却不加以审查，直接以此为依据认定工伤。原告活动房厂不服，向河南省劳动和社会保障厅申请复议，复议结果是维持原工伤认定。原告活动房厂无奈，向法院起诉，要求 房厂与第三人张荣节无异议，且与本案有关联性，可以作为本案的证据使用；关于证据2中的公告，系仲裁送达的情况，与本案无关联性，不能作为本案的证据 ...
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造成用人单位商业秘密被侵害而发生的劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，当事人选择 的信息是合法获得或者使用的证据的，工商行政管理机关可以根据有关证据，认定被申请人有侵权行为。但作为一条审判经验的总结，作为一种诉讼证明责任的 ...
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或者其直系亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，用人单位应当负举证责任，提出不是工伤的证据。证明属实的，认定为不属于工伤；不能证明或者证明不足 工伤保险纠纷，首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请，由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的，工伤职工、用人单位和工伤保险机构的任何一方都可以向法院起诉，提起 ...
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顺陶公司又称因梁咏旷工，故将梁咏辞退，而其又不提供梁咏旷工的证据，且得到一审法院的错误认定与采信。本案属顺陶公司单方辞退梁咏，构成违约。二、梁 顺陶公司。另外，梁咏提出顺陶公司未对该20万元提起劳动仲裁，且已超过申请仲裁的期限，首先，顺陶公司在仲裁程序中已经提出要求梁咏赔偿该20万元，劳动仲裁委员会已 ...
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的劳动合同有异议，以及对被告不给予相应的工伤保险待遇，因而向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁裁决，该仲裁委于2006年9月14日作出顺劳仲案 区越大化工贸易有限公司上诉称：一、一审判决不采信证明刘龙铭侵占公司财产的证据没有事实和法律依据。一审中上诉人越大化工公司提交了江西省宜春市公安局出具的 ...
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计3118．65元。2002年4月20日，原告向洋浦经济开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年7月2日作出了浦劳仲决字第(2002)5号 查封，拿不出来。对该理由被上诉人未予否认。因此该证据可以作为二审中的新证据予以采纳)。该证据表明，当时被上诉人亲自签名领取了2000年11月和12月各 ...
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的不予受理通知书一份，证明原告已经过了劳动仲裁的前置程序。被告凤凰庄公司辩称，1．原告向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已超过仲裁时效，请求驳回原告的诉讼 予以认定，同时确认原被告根据该劳动合同确立了劳动法律关系，其关联性予以认定。根据双方均无异议的证据10、29，可以确认被告享有合法的用工资格，但查该 ...
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