被申请人缴纳了10 000元保证金后，被聘到被申请人长沙至湘潭快运车队从事司机工作。被申请人要求申请人每月工作至少24天，工作时间从早晨6、7点至 236 250元，年休假工资5 740元，合计303 100元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资38 500元；3、支付失业金6 460元 ...
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被申请人缴纳了10 000元保证金后，被聘到被申请人长沙至湘潭快运车队从事司机工作。被申请人要求申请人每月工作至少24天，工作时间从早晨6、7点至 319 500元，年休假工资4 560元，合计406 704元; 2、支付未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33 000元；3、支付失业金9 404元 ...
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的双倍工资的差额部分26652元；二、被申请人（原告）支付申请人（被告）解除劳动关系的经济补偿金6663元。原告公司不服向法院提起诉讼，请求法院不支持支付被告上述 2013年5月17日期间，被告在原告公司任汽车司机，且是在离职时签订的，不应认定为签订书面劳动合同，根据该表的内容，可认定双方存在事实劳动 ...
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出生。上诉人北京庆丰货运有限公司（以下简称庆丰货运公司）因与被上诉人凌甲劳动争议纠纷一案,不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第23343号民事判决，向本院 2008年10月2日在庆丰货运公司处工作，担任司机职务。在庆丰货运公司工作期间，我要求与其签订劳动合同，但庆丰货运公司一直未与我签订劳动 ...
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北京中铁大都工程有限公司。法定代表人兰某，董事长。上诉人苟某某因支付工伤待遇劳动争议纠纷一案，不服北京市大兴区人民法院（2009）大民初字第9450号民事判决， 月，苟某某以“张燕”之名到我公司担任电梯司机。由于苟某某不能提供有效身份证件，致使劳动合同无法签订，社会保险也无法办理。2007年8月29日 ...
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xx诉称，原告2009年3月10日进入被告处工作，从事司机工作至今。入职时，双方签订了书面劳动合同，合同期为2009年5月11日到2010年5月10 。经审理查明：原告肖xx于 2009年3月10日进入被告xx公司处上班，从事司机工作至2011年10月10日。2009年5月11日，原告与被告签订了劳动 ...
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，严禁私自用工、违规招工等不规范用工。答辩人从未招用曹XX从事电瓶车司机，且答辩人的电瓶车司机岗位从未对外招工。答辩人在每年的用工制度检查中，答辩人的 双倍工资和自2008年开始缴纳社会保险明显超过仲裁时效。三、曹XX请求与签订劳动合同的员工享受同等待遇，该请求不具体，且答辩人与曹XX不存在劳动关系。 ...
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8月7日入职被申请人处，担任冲床师傅、包装员、司机,保安等职，双方没有签订书面劳动合同。申请人在职期间，被申请人没有为申请人购买社会保险，并自 。申请人补充购买社会保险的要求也是合理合法的。 结合以上事实和分析，承办律师向劳动人事争议仲裁委员会提交了相应的证据，以支持仲裁请求。 采取的保全手段： 由于 ...
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随叫随到，工作起来不分昼夜。例如企业高管、外勤人员、推销人员、长途运输司机等，这些岗位的工作时间无法按照标准工作时间进行衡量，于是另外一种工作制顺势 观点，我个人有不同看法：我对“不经劳动部门许可，用人单位私自与劳动者签订劳动合同约定实行不定时工作制是无效的”的观点表示认同，因为根据《劳动法》规定， ...
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杨某、罗某等（以下简称“劳动者”）与昆明某环境工程有限公司（以下简称“公司）劳动争议纠纷一案法律问题分析 尊敬的公司周总及各位领导，根据劳动者所提供的证据 进行法律分析： 1、关于某、杨某两位司机与公司之间的劳动争议 赵某、杨某与公司签订的是劳动合同，仲裁请求是要求公司支付加班费和退还 6000元安全 ...
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