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纪律,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(2)在试用期内,考核不合格的;(3)违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、 甲方在培训后服务期未满5年提出解除合同的,乙方不支付培训违约金。3.下列解除聘用合同的,甲方应根据乙方在甲方的实际工作年限,按每工作1年支付其本人 ...
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其进行专业技术培训的,可以与其订立协议,约定服务期,但约定的服务期不得超过聘任合同期限。聘任制公务员违反服务期约定的,应当按照约定向用人机关支付违约金。用人 ,年度考核和聘任期考核结果作为聘任制公务员续聘及奖惩的依据。聘任制公务员尚在试用期的,不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分优秀、 ...
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第三十二条有下列情况之一的,受聘人员可以随时提出解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(三)国家 对方违约金违约金的数额由双方当事人在聘用合同中自行约定。造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任。第三十六条职工经聘用单位出资培训的 ...
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个月。劳动合同当事人仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第十四条劳动合同当事人可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者 限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二)违反保守商业秘密 ...
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公司造成损失的,立即停止违约,继续履行本协议,同时李XX应承担损害赔偿责任,向XX公司支付违约金10 000元,违约金不足以补偿XX公司损失的,李XX还应当 劳动合同》“适用期限”一栏空白,李XX提交的《劳动合同》该处填写了“无试用期”;4. 公司持有的《劳动合同》第二点乙方(李XX)的“工作内容”一 ...
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,用人单位在试用期无权解除合同。 五、对违约金条款作出了严格限制 新法对违约金的适用范围做出了严格的限制,规定违约金仅限于竞业限制和出资培训两种情形 高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这意味着并非所有劳动者都须签订竞业限制协议。对于劳动者违反竞业限制约定的,新法规定应当按照约定向用人单位支付违约金 ...
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为 ,计件单价为。 (三)按照甲方依法制定的工资分配制度确定。 乙方在试用期期间的工资标准为 。 第九条 甲方于每月 日前以货币或银行转账形式足额 培训费用,对其进行专业技术培训,双方可以订立专项协议,约定服务期。 乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。 第二十七条 乙方负有保密义务的,双方 ...
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,超过的部分无效。对超过的期限甲方应当按照非试用期的标准向乙方支付劳动报酬和相关待遇。 2.乙方属甲方出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的,或属于知悉甲方商业 劳动合同的约定终止、解除有固定期限的劳动合同,每提前解除一年应向乙方支付违约金_元;无固定期限的劳动合同,按乙方在本单位工作时间工作每一年支付 ...
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聘用合同。 第十五条 职工有下列情况之一,单位可以解除聘用合同:1、在试用期内,经发现不符合聘用条件的;2、符合人事部《全民所有制事业单位辞退专业 当事人自行约定,合同未约定的,按违约金=受聘期间月平均基本工资×20%×违约月数计算收取。 第二十四条 职工系单位出资培训的,培训后必须在原单位工作满五年 ...
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六个月。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限即为劳动合同期限。第十三条(服务期的约定)劳动合同可以对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊福利待遇 或者出现公知情形后,其约定自动失效。第十五条(违约金的约定)劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的;(二 ...
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