粤人薪[1996]18号文规定，工作人员请事假全年累计超过一个月（按30天计算）的，其超过的天数工资（固定部分和活工资部分）事业单位按80%计发，超过2个月的， 个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的按90%计发，工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给，病假超过六个月，从第七个月起工作年限 ...
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、城市维护建设税及教育费附加）按直接工程费、间接费、计划利润三项之和为基数计算。附录：建筑安装工程费用项目组成建筑安装工程费由直接工程费、间接费、计划利润 设施的搭设、维修、拆除费或摊销费。２．现场管理费（１）现场管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。（２）办公费，是指现场管理办公 ...
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前，其离退休费暂按下列办法计发：(一)离休人员的离休费计算办法实行职级工资制的离休人员的离休费，按本人基本工资、职务工资、级别工资和工龄工资全额计发。 工，退休时工龄三十八年，技术等级工资为288元，岗位津贴占工资构成的40％，为192元(288÷60％×40％)，其退休费为432元((288＋192 ...
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、城市维护建设税及教育费附加）按直接工程费、间接费、计划利润三项之和为基数计算。附录：建筑安装工程费用项目组成建筑安装工程费由直接工程费、间接费、计划利润 设施的搭设、维修、拆除费或摊销费。２．现场管理费（１）现场管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。（２）办公费，是指现场管理办公 ...
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、城市维护建设税及教育费附加）按直接工程费、间接费、计划利润三项之和为基数计算。附录：建筑安装工程费用项目组成建筑安装工程费由直接工程费、间接费、计划利润 设施的搭设、维修、拆除费或摊销费。２．现场管理费（１）现场管理人员的基本工资、工资性补贴、职工福利费、劳动保护费等。（２）办公费，是指现场管理办公 ...
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上注明月薪制： 基本工资3000元，岗位薪资3000元，绩效奖金3000元，共计9000元/月，现因涉及加班时间，需计算加班工资。 另说明：公司每月发放 基本工资+岗位薪资=6000元，另3000元的绩效奖金以季度形式发放。 请问： 1、 公司现在是以3000元为底来计算，请问是否合理？ 2、 是 ...
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用人单位没有与我签订劳动合同，口头协议给我的基本工资是1970元，加班费另算《我没有证据》。但是发工资时被改为基本工资1320元，固定加班费650元，加班费就不计算还给我，我每请假一天就要扣我工资90元，我有工资条作为证据，用人单位这样计算工资合理吗？...
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津贴及价格津贴、职工上下班交通补贴等。第十一条奖金，指学校在基本工资、津贴外，按规定开支的各类奖金。第十二条福利费，指学校按国家有关规定提取的福利费 房屋建筑物可按估计价值暂估入账，并计提折旧。第二十七条短期培训支出。能够单独计算的短期培训收入与支出，应从学校教育总收支中剔除；短期培训支出无法计算的， ...
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奖金的免税限额为人均１个月基本工资。对基础研究类型的科研单位，应视其事业费转入自然科学基金的比例计算；对社会公益事业类型的科研单位，应依其将收入抵 办法由国家科委制定。四、各科研单位减少科研事业费拨款比例由其主管部门根据国家科委制定的办法核定，报同级科委审核；由同级税务部门据以核定当年免征奖金税的限额 ...
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，否则应该补偿我一月工资；另外按照劳动法，公司得再补偿一月工资；还有根据公司驻藏人员的管理办法：每两个月可以申请休假一次返回成都，假期为7天（不含往返时间 写的基本工资，每个月我拿到手的基本工资是公司与我协商好了的，只是没有写在合同里罢了。请问补偿的标准应该以哪个计算为准？另外我的假期应该是按7天的假 ...
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