合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。 三、限制超时加班加点，保护员工的休息权?用人单位应依法制订企业工时制度，每日工作时间不超过八 健康检查，依规定发放岗位津贴。要按照国家的有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。?五、依法参加社会保险，解除员工后顾之忧用人单位应按照社会保险有关 ...
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)订立、履行劳动合同和集体合同情况；(四)遵守工作时间和休息、休假制度情况；(五)支付劳动报酬情况；(六)遵守女职工、未成年工和残疾人员特殊保护规定情况；(七 条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人或者违反国家对女职工和未成年工保护规定，侵害其合法权益的，由劳动和社会保障行政部门责令改正，处以三千元 ...
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第十二条劳动保障行政部门对下列事项实施监察：(一)招收、聘用职工情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守工作时间和休息、休假制度情况；( 时间一小时处以100元以下罚款；(二)违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，按每侵害一名职工处以1000元以上3000元以下罚款； ...
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第十二条 劳动保障行政部门对下列事项实施监察：(一)招收、聘用职工情况；(二)劳动合同和集体合同订立、履行情况；(三)遵守工作时间和休息、休假制度情况；( 一小时处以100元以下罚款；(二)违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定，侵害其合法权益的，按每侵害一名职工处以1000元以上3000元以下罚款；( ...
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报的；(五)摊派、非法收费和罚款及假公济私、侵犯企业合法权益的部门、单位和个人。24、乡村集体建筑企业管理办法 (1992)农(企)字第22号 1992年10月 从事劳动，按国家有关法律、法规予以处罚。”第五十二条改为“安排女职工和未成年工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事 ...
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聘用、辞退、流动等过程中发生的各种矛盾。21．建立保护机制。制定《吉林省企业经营管理者权益保护条例》，维护企业经营管理者的政治地位、经济利益和民主 加大对继续教育的投入，省里每年从省人才开发资金中安排一定数额的继续教育专项经费，用于资助举办高级专业技术人才研修班。进一步落实专业技术人才定期进修、出国 ...
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十一条企业职工享有我国规定的公休日、法定节假日和探亲、婚丧等假日待遇，以及合同中订明的其他权益。职工享有工资的节假日为：公休日每周一天；法定节日七天（元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天）；婚假三天，女职工产假不少于五十六天；病假和非工伤假，全年累计不超过十五天的工资照发， ...
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（ERP）CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。 2002年4月2日，被告乔运华率先从我 有效的可证明其主张商业秘密中技术信息的具体载体，因此，原告主张商业秘密保护的上述技术信息并无直接证据支持。为此，原告应承担由此产生的不利后果。 ...
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(ERP)CAPMS9开发项目的负责人。他们均与我公司签订了有保密条款的“聘用合同”和“职工保守公司商业秘密承诺书”。2002年4月2日，被告xxx率先从我公司 的可证明其主张商业秘密中技术信息的具体载体，因此，原告主张商业秘密保护的上述技术信息并无直接证据支持。为此，原告应承担由此产生的不利后果。 ...
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(四)法律、法规赋予的其他职权。第九条劳动监察人员依法执行职务，受法律保护。任何组织和个人不得拒绝、阻碍劳动监察人员依法执行职务。第十条劳动监察人员 )订立与履行劳动合同和集体合同的情况；(四)遵守工作时间和休息休假制度的情况；(五)支付工资的情况；(六)女职工、未成年工和残疾人员劳动权益的保障情况； ...
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