为非工伤。平顶山市卫东区人力资源和社会保障局答辩称，一、李宾如的申请未超出法定时效。李宾如是2008年11月24日受伤，2009年7月13日提出工伤 和社会保障局办理，据此，卫东区人事劳动和社会保障局对李宾如工伤申请具有管辖权。根据《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 ...
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。工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此，工伤 的诉讼时效为1年，逾期便丧失了主张权利的胜诉权。5、主张权利的程序不同。根据《工伤保险条例》、《劳动法》规定，工伤事故赔偿应当先行申请工伤 ...
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的行政诉讼案件迅猛增长的情况，我律师事务所提醒广大市民在此类诉讼中应注意的五大问题。第一：时效问题。目前，大部分务工人员认为在工作中受伤，单位就要认定他为工伤， 提供有关证据，可能会影响自身权益。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在 ...
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职工提起行政复议和行政诉讼，是不可能获得胜诉的，因为从《工伤保险条例》现有规定来看，一年的工伤认定申请期限是除斥期间，没有规定职工有正当理由的可以延长该 的，可以不受一年期限的限制，至于何为“正当理由”可以参照前文所述有关仲裁时效中“正当理由”的论述。但在目前情况下，对存在此种情况的案件还要做出妥善的 ...
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，直到2008年的12月10日才向西安市碑林区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。至此时，本案的工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等显然已经超过了《 却没有任何形式的证据能够证明。本案办案律师不仅对《工伤保险条例》有细致入微的把握，巧妙的绕开的诉讼时效的对本案原告实体权利的限制，其辩论意见为争取 ...
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较大且不明确。本案属于劳动争议，应当适用仲裁前置程序。原告请求已超过诉讼时效期间，在企业破产法定申报期间内未申报，在债权人会议上确认债权未有此项。被告 《工伤保险条例》和《河南省实施暂行办法》的规定，原告请求的一次性伤残补助金应由工伤保险基金按原告受伤前12个月平均月缴费工资222元支付12个月。原告 ...
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认定申请；3、送达回执，证明我局在规定时效内作出了结论；4、豫（郑中）工伤认字［2008］017号河南省工伤认定决定书及送达回执，证明我局在《工伤 认定决定书。原告仍不服起诉来院。 本院认为，被告中原区人劳局负责本行政区域内的工伤保险工作，对本辖区内申请工伤认定的有权受理，并根据审核结果作出是否工伤的 ...
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日才向有关部门提出申诉，已超过２０年，而企业或受害者未及时向有关部门提出工伤认定和伤残鉴定申请不属于民法通则所规定的特殊情况，不能成为延长诉讼时效期间 ；权利人由于客观的障碍在法定诉讼时效期间不能行使请求权的，属于民法通则第一百三十七条规定的特殊情况。劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和《最高人民法院 ...
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之间存在劳动关系且伤害发生在为用人单位服务过程中，该伤害的处理必须按照《工伤保险条例》的规定进行处理。但我们知道，雇佣关系与劳动关系之间实际是种属 损害赔偿的途径主张权利，人民法院应当支持，特别是劳动者在用人单位未申报工伤，劳动者也超过工伤申请时效的情况下，更要及时受理及时处理。 其次，本案在原告李某 ...
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其到建筑工地做工，施工时，木工受伤。作者认为，木工系工伤，因逾期未申请工伤认定，已过申请仲裁时效，当按一般人身损害赔偿处理。另因李某与建筑公司 相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。”从上述规定也可以看出，工伤的处理 ...
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