美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求李永华回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 李永华的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付李永华停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付 ...
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美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求吴早凤回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 吴早凤的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付吴早凤停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付 ...
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美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求陈正英回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 陈正英的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付陈正英停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付 ...
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美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回厂工作，在劳动仲裁期间及原审期间，多次要求王海凤回厂工作，到目前为止，美津公司仍需要大量熟手工人 王海凤的经济补偿金，该认定是违反劳动法规定的。 美津公司认为，美津公司只需支付王海凤停工期间的生活费及退回不应收取的工伤保险费，至于经济补偿金依法不应支付 ...
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的诉求是落实公司管理制度问题，因此，不属于《劳动法》的调整范围。二、原告第三项诉求为要求补发2001年6月至2005年6月期间的生活费，并且明确 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 ...
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本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求被告支付精神抚慰金、律师费 ）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ...
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支付了贾某某医药费51,272元、2007年3月至2009年1月24日期间的生活费21,700元、2007年5月至2008年8月护理费18,560元，还为 了系建筑公司向贾某某支付工伤之后的生活费，且贾某某对于支付单位是知晓的。综上所述，应当认为与贾某某建立劳动关系的用人单位是建筑公司，而作为闸北区盛 ...
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证据6的真实性无异议，但我认为扣减的生活费应当计算在工资之内，且因2010年1、2月份春节期间王慎堂领取的工资未达到最低工资标准，故计算平均工资时 4500元。王慎堂出院后在家休息，未再到达权节能公司上班，双方就工伤待遇赔偿问题多次协商但未能达成一致意见。2010年11月19日，武汉市江夏区人力资源和 ...
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单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求被告支付精神抚慰金、 的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 ...
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本单位赔偿，现重复要求被告赔偿缺乏依据；原告享受工伤待遇，每月领取工资，要求被告支付其被抚养人、被赡养人的生活费缺乏依据；原告要求被告支付精神抚慰金、律师费 ）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； ...
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