不符合《工伤保险条例》关于应予认定为工伤的情形范畴之内。另根据吉高法会发［2008］4号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》之“四、合法性审查”第（十 受到的伤害完全符合该情形。同时该条例还规定，如用人单位不认为是工伤的，用人单位负举证责任。本案已经多次认定，在历次认定中原告并没有举出证明第三人 ...
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符合《工伤保险条例》关于应予认定为工伤的情形范畴之内，另根据吉高法会发【2008】4号《关于处理工伤认定行政案件若干问题的意见》之“四、合法性审查”第（十 受到的伤害完全符合该情形。同时该条例还规定，如用人单位不认为是工伤的，用人单位负举证责任。本案已经多次认定，在历次认定中，原告并没有举出证据证明第 ...
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明确的规定。2003年12月26日，最高人民法院公布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，该解释第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险 民事义务主体，不属于民法上关于同一行为引发的责任竞合，民事责任并不重迭相斥，不应当属于民事责任竞合，工伤保险赔偿请求权与人身损害赔偿请求权属于请求权 ...
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规定；二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险 行政机关公法上的责任与之发生的争议。这是第二类争议，笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《 ...
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规定；二是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会受理后委托当地劳动行政部门的社会保险行政机构进行认定，然后依据认定结论作处理。第二种办法没有提到对社会保险 行政机关公法上的责任与之发生的争议。这是第二类争议，笔者将其归入工伤行政争议。 三、现行工伤认定制度失误的原因及存在的问题 劳动部办公厅《 ...
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才施行，这一点很多人容易忽视，其实这很关键，关系到法律理解和运用的协调问题。明白这一点可以帮助我们更好地理解立法精神。比如说如果是在法院系统审理 及《工伤保险条例》中其他条文没有规定个人未在法定时限内申请工伤认定的应该承担什么样的责任，更没有说个人应该自负有关费用。综合以上条款规定，可以得出这样的结论 ...
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依附关系等。2、雇保姆、家教等服务关系。家政服务关系中，最典型的是雇保姆的问题。雇主与保姆之间是服务合同关系，家庭雇工已属家政服务行业，保姆、家教 而雇佣损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权，还必须具有损害四要件。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定，雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格 ...
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程序中再行提供法院不应采纳。 三、关于用人单位承担举证责任不能或不利能否推定认定工伤的问题 《工伤保险条例》第十九条第二款规定：职工或者其 也要求具体行政行为必须认定事实清楚、证据确凿充分。因此，要区分不同情况确定相应的处理原则： 第一，一般情况下，如果用人单位拒绝提供证据，劳动行政部门可以依据职工的 ...
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过错责任的归责原则，这已毫无争议。然而，作为工伤事故，用工方所应当承担的责任，其性质和归责原则法律规定得不甚明确，学术和实务界也有争议。 予以排除。对此，最高人民法院《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》中明确规定，约定工伤概不负责的行为无效。与之相对应，宪法和劳动法则明文规定了劳动者有 ...
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解决的一个难点。为此，本文现就审理工伤认定行政案件中的几个问题进行探讨。 一、工伤的法律特征 （一）工伤发生在各类企业（包括私人雇工）中。工伤 劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。《工伤保险条例》规定了用人单位的举证责任，即用人单位认为不是工伤的，应当由用人单位举证，提供证据证明职工受伤的情形 ...
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