。洪某某陈述：其为川景公司股东，2008年8月份陈甲由证人负责招聘进入川景公司工作，一直担任车缝工，没有签订劳动合同，约定每月的基本工资是2,300元。每月10日 说公司没事做，负担不起，所以就不要陈甲和证人还有其他一些人了。第二天就不去上班了。5、证人李乙出庭作证。李乙陈述：证人是2008年8月18 ...
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，1999年2月起由原告招用在“锦沧公寓”从事清洁工作，双方未签订劳动合同。2007年5月至2009年4月期间其每天上班，原告仅支付过200元加班工资，而 协议，但被告对此并不认可，而该份协议即使存在，也是原告与案外人之间的约定，对被告并没有约束力。被告在本市普善路958弄“锦沧公寓”从事保洁工作是 ...
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了质证。经审理查明：原告系外来务工人员。2004年1月1日，原告进入**公司上海分公司从事搬运工作，双方未签订劳动合同。平时上海分公司以现金形式支付原告工资， 调休，也不付加班费，连保险费都不交。2008年国家执行了劳动法，公司仍不与我们签订劳动合同，也没有按规定支付二倍工资。由于公司不能按照国家规定 ...
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的证据材料，庭审中进行了质证。经审理查明：2006年3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，口头约定原告月工资为1,850元，部分以现金形式 情况说明载明“本人薪资由**娱乐有限公司张***先生帐号支付，自2007年8月起，张***先生以公司帐户没有余额为由，暂停支付本人薪资，让我同王先生协商。 ...
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年1月5日，被告进入原告处工作，后双方签订劳动合同，约定合同期限自2009年1月5日至2012年1月4日，试用期3个月；被告担任销售代表工作；被告 15日之后，开始陆续盘点，由本人和仓库岳松共同盘点，期间陆俊曾经帮忙，因没有仓库发货数据，故盘点结束后未能发现误差所在，只是隐约感觉缺货。后张仁凤调出数据 ...
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本案属劳动合同纠纷。邓秋船于2002年10月12日进入华为的意保罗厂工作，双方未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，应受法律保护。邓秋船在意保罗 解除合同的经济补偿金。邓秋船要求华为支付包括加班工资、经济补偿金共24037。5元没有事实依据，本院不予支持。邓秋船要求华为支付失业期间的误工费8820元，属 ...
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伟标于2002年4月进入原告顺德市龙江镇永生家具有限公司工作时，双方没有签订劳动合同，也没有约定聘用期限。在工作过程中，原告于同年5月支付了被告 提出仲裁申请。同年11月26日，该会作出顺劳仲字[2002]第242号劳动争议仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资、加班费、经济补偿金等共计15393.75元 ...
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审理了本案。刘某诉至原审法院称：2002年10月8日，刘某到北京东方金利家具有限公司处工作，双方未签订劳动合同，约定每月基本工资1450元，另外每月效益工资按照 于2010年8月15日违约解除与刘某的劳动关系后，至今没有向刘某支付加班费、未依法签订劳动合同应支付的2倍工资未发放部分的工资等，也没有向刘 ...
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某某管理有限公司（以下简称某某公司）辩称：1997年10月陈某某进入某某公司担任美发助理工作，双方未签订劳动合同，以上海市最低工资标准确定陈某某的基本工资 报告，明确“本人已在贵公司工作多年，现已觉得没有发展前途，决定辞职。” 陈某某实际工作至2008年11月10日。2008年11月17日，陈某某向 ...
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锦日保洁公司将原告派至被告处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，原告向锦日保洁公司交纳了工作服和工作证的押金。2008年7月1日，锦日保洁公司与 根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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