旷工之日起计算）累计旷工30天以上者，给予辞退。汪丽强对此提出异议，认为该条例没有向劳动者公示，不能作为解除劳动关系的依据。 2008年12月 工资。2008年度新郑市职工最低工资为550元。 上述事实，有双方当事人的陈述，新郑市劳动争议仲裁委员会的新劳仲案字（2009）第06号仲裁裁决书、通知及送达 ...
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（原审被告）向继兰，女，1975年11月21日出生，汉族，住长沙市劳动东路250号亚华香榭香舍小筑小五栋802室，身份证号430721197511210061。 关系，并未提交证据证实向继兰长期旷工的事实，故万代公司应当向向继兰支付解除事实劳动关系前拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿金，原判判令万 ...
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西工区道南路3号院9号。 上诉人XX有限公司(简称XX公司)与被上诉人刘XX劳动争议纠纷一案，前由西工区人民法院作出（2008）西民初字第223号民事判决 上诉人XX公司上诉主张被上诉人刘XX未履行请假手续，连续旷工212天，并电话通知刘XX解除劳动关系，但没有证据证明其主张的事实客观真实，应承担举证 ...
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月，以此为基数来计算被告的相关工伤待遇。原、被告双方在诉讼中均同意解除劳动关系，因此，原告需向被告支付一次性伤残补助金9780元（1630元/月×6个月） 处理，旷工期间工资不予发放。上诉人于2006年9月18日辞职，旷工期间工资不应发放。因此，上诉人的停工留薪期间为2006年5月27日至2006年9 ...
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东成律师事务所律师。 上诉人麦真镜因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1907－2号 通知麦真镜放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后，与尚未参加 丝厂通知霍根放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 ...
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广东东成律师事务所律师。上诉人陈成见因与被上诉人佛山市南海丝厂(以下简称南海丝厂)劳动争议纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第1900－2 丝厂通知陈成见放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定 ...
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上诉人谢瑞光、三亚银泰城市开发有限公司天域度假酒店(以下简称天域酒店)因劳动争议纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2001)城民初字第125号民事判决，向本院提起上诉 因被告旷工一天，原告依《员工手册》的规定予以扣罚90元是合理的，对此，被告的请求应不予支持。被告主张原告未预期通知而单方解除劳动关系应 ...
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XX每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；三、如黄XX连续旷工达3日或全月累计旷工6日或一年内累计旷工达15日的，XX公司可以解除合同。2003 长假期满后6日内，黄XX须回公司报到，逾期不报到又无特殊原因的，按解除劳动关系办理。黄XX未于2004年11月30日前回XX公司报到，XX公司依约有 ...
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公司作出《关于与徐晓蕾解除劳动关系的决定》，以徐晓蕾作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据 低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”，根据南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2010]383号仲裁裁决书，被上诉人受伤前十二 ...
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