，且解除劳动合同关系须以书面形式通知劳动者，被告没有收到原告的任何书面解除劳动合同的通知。故请求人民法院支持区仲裁委的仲裁裁决。 被告彭某某为支持自己的 与劳动者协商一致，可以订立无确定终止时间的无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十七条第二款，用人单位与劳动者可以约定试用期。本案原、被告双方签订 ...
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证据？本案中企业举证了张小姐两年来的考勤记录，该考勤记录为张小姐的部门经理所制作，记录中显示张小姐无任何加班的事实。在该企业向仲裁庭提供的其民主程序 员工加班工资，实行加班与绩效考核相挂钩的薪酬制度，尽量避免不必要的加班情况的发生。为了更好的向劳动者公示，用人单位也可以将加班审批制度约定在劳动合同中。 ...
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的双倍工资为2660元*11月=29260元。按照法律规定和被告与第三人签订合同约定，被告作为用人单位，依法应当给原告办理社会保险。现由于没有给原告办理失业 》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二） ...
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承担不利后果。本案双方当事人争议的焦点之一，即关于马某与中央电视台、国际电视总公司之间是否存在劳动关系的问题。用人单位与劳动者之间事实劳动关系是否成立，要 单位应当为国际电视总公司，对此，原审法院所作认定并无不当。马某主张此间的用人单位为中央电视台、国际电视总公司，事实依据不足。马某在2004年11 ...
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公司未与其签订任何协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 合伙、劳动等其他法律关系。徐某某受中国电信南川分公司的委托代理相关电信业务，其报酬亦是按协议约定的业务代理关系发放，由此说明双方在签订协议时，形成的是 ...
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坪信用社工作。2007年12月30日，新晃县信用联社与李新南签订无固定期限《劳动合同》约定：李新南的工作内容和工作地点，李新南从事会计工作、 规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时必须遵循合法、平等自愿、协商一致的 ...
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解除、法定解除和约定解除。本文主要讨论劳动合同的协商解除及其涉及的主要法律问题。 《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ，即双方劳动关系解除日； 3）明确劳动者应完成的工作交接事项以及劳动者除交接工作之外不得再以用人单位名义从事任何活动； 4）对于涉及商业秘密、知识产权 ...
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，并承继系自然承继，无需履行劳动合同变更手续，亦无需支付任何补偿。 被收购企业员工劳动合同的终止和解除。 一般来说，企业在收购时会希望解除或终止部分需 的劳动合同 根据《劳动合同法》第三十五条之规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”。该条明确指出 ...
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条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2011年1月1日至2012年12月申请人和被 时支付。至今大竹时代医院没有向李月桥支付任何经济补偿费，第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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的。事实上惩戒者要依赖被惩戒者的支持，并且事后在与他人讨论有关事件时，要得到舆论（第三者）的支持。虽然企业中用人单位与劳动者之间同样受到目标行动者的行动的 ，也使劳动保障部门和人民法院在解决劳动关系的问题过程中没有具体依据。至于劳动合同中约定的处罚依据，个人认为不应合法，劳动合同的鉴证工作不是强制的， ...
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