被告主要工作即为参与x公司的筹建，且在x公司成立之后，提出与其签订劳动合同，遭被告拒绝，但对此，原告并未提供确凿的依据，本院难以采信。从员工离职工作交接表来看，被告入职的公司确为原告，且工资发放明细也证明系原告一直为被告发放工资。原告作为用人单位未能证明其在与员工签订劳动合同的过程 ...
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。……”以此证明被告违法解除与原告的劳动合同；5、排班表一份，以此证明被告排班情况。经质证，被告对原告提供的上述证据的真实性均无异议，并对仲裁查明的 合同”的情况，用人单位不需要向劳动者支付双倍工资。本案中，通过证人证言、证人签订的劳动合同和续定记录及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动 ...
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待金色家族商场装修完毕后去原柜上班，均被被告拒绝。被告的理由是天气太热，不想上班，也不想来领取工资。 至2008年9月初，我司通过其他渠道得知， 的《收款收据》1份，证明原告有薪酬方案，该方案与原告所提供的工资表相符，社保费由用人单位直接发放到劳动者个人；证3、湖南省社会保险基金收款收据，证明原告将 ...
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劳动合同的现象明显增加，主要表现为以下三种情况： （一）劳动者集体拒绝订立合同。用人单位提出与《劳动合同法》实施前已经存在的用工补订劳动合同时，出现 详细见下表： 违法行为 法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位提供的劳动 ...
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无违反法定程序。综上，请求维持原判，驳回上诉。上诉人在二审中没有提供新的证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。本院另查明： 我国《劳动法》的规定，劳动者加班加点，用人单位应发放加班工资。休息日加班加点工资应为劳动者基本工资的200%，法定节假日加班工资应为劳动者基本工资的300%。上诉人称寒暑假 ...
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：一、原审判决认定原劳动合同仍应继续履行，没有法律依据。二、原审判决没有提供怡丰公司调动劳动岗位已产生法律效力的理由及法律依据，故原审判决认定我未到 ，严重违反了劳动纪律和用人单位的规章制度。根据权利义务对等的原则，敬荣生当然不能享受获取相应劳动报酬的权利，怡丰公司停发其工资和给予一次性罚款是合法正确 ...
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为陈元夫参加社会养老保险的时间是从1999年7月至2003年3月。根据华兴公司提供的工资表，陈元夫在2003年3月前12个月的平均工资是1727 、解除劳动合同而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。本案中，按照华兴公司的规定，员工办理劳动合同的解除手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续 ...
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作为定点医疗机构；非营利性医疗机构经市社会保险机构选择确定为定点医疗机构的，不得拒绝；非营利性医疗机构不能满足医疗保险服务需要的，由市社会保险机构选择医疗条件 单位缴费情况进行检查时，可以要求被检查单位提供与缴纳医疗保险费有关的用人情况、工资表、财务报表等资料；可以记录、录音、录像、照相和复制有关资料 ...
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每周至少有一次连续24小时的休息时间。用人单位违反国家规定强迫职工加班，职工可以拒绝，用人单位不得因此扣发职工工资，更不得以此为理由解雇职工。二、 、行政法规规定的其他适合实行综合计算工时工作制的职工。(四)用人单位申请实行特殊工时工作制应提供下列材料：1、加盖公章的营业执照副本及组织机构代码证复印件 ...
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退休手续，停发伤残津贴，享受社会保险待遇。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第二十四条职工因工被鉴定为七级至十级 )按照规定管理工伤保险基金，核定和支付工伤保险待遇；(五)为用人单位、工伤职工及其直系亲属免费提供咨询服务；(六)劳动保障行政部门赋予的其它职责。关联法规：国务院 ...
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