现在收到公司的律师信，要求我回去继续上班或者办理交接 想问下这种情况 如果公司同意我回去继续上班，我是否能在当初交辞职报告的30天后正常离职？（公司承认收到了我的书面辞职报告） 公司有没有其他理由，比如我中间曾经旷工一段时间，以此为理由要求我把这段时间的 ...
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日两次发函给被告，要求被告对其工资进行结算。但被告拒收并退回。其申请仲裁后，因仲裁裁决未能充分保护其合法权益，故诉至法院，请求判令1、解除原、被告 的形式要件的真实性及证明目的均不予认可，申请书中的申请人现只有一人继续在公司工作，其他人均已离职。承诺书中的时间与被告提供证据二的时间不相符，且被告给员工 ...
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月在走。到时开的就是辞退证明。这明眼人看就是不合理的条约。我不想跟人事继续耗。计划偷偷溜走。被人事眼尖看到。就叫我们部门领导把我叫住。说若是是马上 没办法才愿意在多留一个月直到书面通知离职日的一个月时间后在离职。而最终解除劳动合同时。公司开出的辞退证明而不是离职证明是否对。是否合法。 公司在找到我协商 ...
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担任技术服务工程师，月薪税前人民币(以下币种均为人民币)8000元。合同到期后未续签，张某某继续在代表处工作。2008年2月代表处与上海外服签订劳务合同， 、授权书、税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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9月调离被告单位。合同主体是原告和被告，被告向原告提供服务的是被告公司而非邵某个人，邵某离职也不是双方解约的理由。原告要求解约的理由不能成立。被告在 ，但没有提供依据，本院无法采信。因原告自认在邵某调离被告单位后被告提出让其他人员继续向原告提供服务而原告不同意，在口头合同没有成立的前提下，原告以上述“ ...
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办理；Ⅲ 如继续使用，则“工具卡”上相应项目不做变动，但工具卡上改变部门或岗位名称，业务与行政仓库统计表中，“部门”与“岗位”上做相应变动。b． 离职退还。人员 工具卡；办公家俱与资讯工具的领用须开领料并填写工具卡。2．公司总安全员负责定期或不定期检查操作工具的保管情况，行政仓库保管人员负责定期或不 ...
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户籍册；4．缴验医院最后一个月体格检查表； 5．缴验前任职机构离职证明书；6．缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书（铺保一家，保证：服务期间行为、安全及 无等级可降者，应予降等改任；4．有下列事情之一者，应予免职：（1）无故继续旷工至3日以上，或1月内无故旷工累计达6日以上者；（2）未经许可， ...
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决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的工作，所取得的证书Ⅰ级证一项每月 。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共9400 ...
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决不允许已拿到证就不从事原来的工作，向公司提条件，否则按违犯合同处理。乙方培训合格证件注册完毕后，仍应该继续从事原来的工作，所取得的证书Ⅰ级证一项每月 。如有任何一方违犯本合同，就按本合同相关条款执行。 合同全部内容就是上面的，离职的话应赔多少？去年1月培训结束的，11月报销的，还不是全额，共9400 ...
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公司同等岗位的正式员工待遇执行。杨xx向xx公司交纳交通安全风险金5000元。该合同期满后，杨xx继续在xx公司工作。2008年4月3日，双方签订《 工资计算，予以确认，但其计算有误，应为2581元/月。故xx公司须支付杨xx离职经济补偿金12905元（2581元/月×5）。杨xx诉请支付其延长工作 ...
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