全年加班工资补差》中签名的形式确认被告2010年12月31日前的义务均已履行。因一、《劳动合同续签（签订）审核表》的制作方为被告，原告 加班工资人民币9,013.50元、法定节假日加班工资574元；2、2010年度未休年休假工资差额500元。被告上海XX公司辩称，原告是计件工资。原告已确认被告2010 ...
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，起诉要求依法判决被告继续履行劳动合同，为原告补交各项社会保险金。被告牛营小学辩称：一、原、被告签订的合同为无效合同。2009年10月26日之前，原告 能证明原告占用储藏室和三间教室，以及殴打校长的事实，均与认定双方是否存在劳动关系无直接关联，本院不予采纳。本院根据上述有效证据，结合庭审，可以认定以下 ...
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按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是严格按照双方签订的劳动合同支付原告工资的，原告与其所提交的证人所从事的不是 、由被告湖南湘中输变电建设公司在本判决生效后七日内支付原告段正四2007年至2009年度工资36237元，加班工资8450元，并按每年一个月工资标准支付原告经济补偿金 ...
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，每完成一个平方米的工作量，就由原告计发10元工资给被告，双方未签订书面劳动合同。6个月后的一天，被告用原告提供的工具在安装过程中不慎被掉下的玻璃砸伤 二年备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 ...
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与实施，某押运公司就不能一年一签了，就在2008年与3月15日与温先生签订了4年的劳动合同，合同期限为2008年3月15至至2012年3月 合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书。温先生说当时有向其单位的副队长提交过申请，但是没有证据证明。 ...
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在常州某公司从事电焊工作，某公司直到2008年1月才开始与张某签订书面劳动合同，合同一年一年，且每次合同届满前以书面形式向张某征询续订意见， 备查。 第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定， ...
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合同。”第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”由此可见，只要劳资双方存在劳动 法律依据的，该食品加工公司应向何某支付2011年2月至8月的双倍工资。那么，如果一年后仍未签订劳动合同 ，是否一直适用双倍工资的规定？对此，《 ...
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到期以后，用人单位继续留用劳动者，没有签订劳动合同满一年的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 集团应当事先对工作岗位和相关职位进行 1583元基数，个人应当缴纳的社会保险费为：1583*11%=174.13元。从2011年2月1日江苏省二类地区的最低工资标准调到了930元每月。这样扣除 ...
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合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。 第二，用人单位不签订劳动合同，存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险 ，对用人单位处以每人500元罚款。”现实生活中有些企业员工上百人，如果罚款也是一笔不小的损失，因此应引起用人单位的重视。 沈斌倜律师提醒：虽然不签订 ...
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工作，和人事主管结清工资。"殷某某在离职证明书上签字确认："我已经于2011年2月28日收到上述离职证明书，并已办理相关的工资交接和结清所有的 合同的经济补偿金10000元。该会于2011年4月3日做出裁决如下：一、××公司支付殷某某未签订劳动合同二倍工资的差额38678.16元；二、××公司支付殷 ...
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