期限劳动合同； ②订立无固定期限劳动合同 ③家庭无其他就业人员，又需要抚养的老人或未成年人 经济性裁员需要向劳动部门报告，而不是经过其审批。 劳 动 合 同 终 合同法》第四十六条第五项 固定期限劳动合同终止后，用人单位并非必然不用向劳动者支付经济补偿金 【作者简介】齐精智，陕西诺尔律师事务所律师。...
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双倍支付的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙留政要求的经济损失，误工费、生活费等与劳动争议无直接关系，其 留政到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年11月底，原告通知孙留政停止上班，解除了与其建立的劳动关系 ...
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双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿金，孙贵云要求的直接经济损失与本劳动争议无直接关系。请求法院依法驳回孙 云到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知孙贵云停止上班，解除了与其建立的劳动关系 ...
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另外我公司在经济裁员时，已对孙永强作出了经济补偿，补偿其260元，其已签字确认，我公司不应再支付其经济补偿金。孙永强要求的直接经济损失 公司工作，双方没有签订书面劳动合同。2008年香江铝业公司出现经营困难，公司通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知孙永强停止上班，解除与被告的劳动 ...
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支付工资的规定。另外，我公司在经济裁员时已对其进行了经济补偿，不应再支付补偿金。孙群涛要求的经济损失，误工费、生活费等与劳动争议无直接关系，其 其单位工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年3月30日，原告通知孙群涛停止上班，后被告又回原告单位 ...
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支付职工经济补偿金时，职工在企业出售前后的工龄合并计算。第八条改制企业必须实行集体协商签订集体合制度。凡涉及到职工切身利益的重大问题，如经济性裁员、 保险费应在改制前清偿完毕；特殊情况经社会保险经办机构审查批准，由改制后的企业补缴。出售企业经社会保险经办机构审查和劳动行政部门批准，可向社会保险经办机构 ...
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工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知杨建其停止上班，解除了与其建立 12600元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该裁决不服，遂向 ...
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我们之间的关系不适用劳动合同法关于双倍支付的规定。另外我公司在裁员时已对被告进行了经济补偿，不应再支付经济补偿金。我公司不同意仲裁裁决结果，请求法院 向阳到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员，2008年12月，原告通知邵向阳停止上班，解除了与其建立的劳动 ...
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到其单位工作，但未签订书面劳动合同。后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年11月底原告通知邵建东停止上班，解除了与其建立的 支付11550元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该裁决不服，向本院起诉 ...
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工作，但未签订书面劳动合同。2008年后因公司出现经营困难，通过法定程序进行经济性裁员。2008年12月23日原告通知杨建其停止上班，解除了与其建立 12600元。二、由被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金，共计3150元(1050元/月×3)。三、申请人的其它要求不予支持。原告对该裁决不服，遂向 ...
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