疏于产品质量管理，导致客户高额索赔为由解除双方的劳动合同是合法的，并提供了会议记录、补赔费用明细、通报予以证明，被告对此均不予认可。本院认为，原告未能提供 关于2006年9月20日至2008年9月27日期间的加班情况，原告确认其有考勤记录，而未能提供，故本院采信被告提供的证据。原告主张其发放给被告的暗 ...
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,638.68元是加班工资，其余3,500元是2008年8月的正常工资。根据考勤记录可以证明，被告上班时间为上午九点，下班时间为下午五点三十分，原告没有安排 主张不予采信，对于被告主张的上下班时间和加班情况可予确认，原告应根据考勤记录支付被告相应的加班工资。至于原告2008年8月支付给被告的9,000 ...
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发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件, 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录, 考勤记录及其他劳动者的证言等. 在本案中, 被告孙志强提交了自己在原告处工作的工资表和考勤表等证据,这些证据足以证明被告在原告处工作，虽然是复印件,但是由于原告无法提交考勤表和工资 ...
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不在本科目核算。二、公司应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工时记录、产量记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算 净额。本项目可以根据“固定资产”、“固定资产清理”、“无形资产”、“现金”、“银行存款”等科目的记录分析填列。处置固定资产、无形资产和其他长期资产而收回的现金净额如为 ...
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退休费等，不在本科目核算。二、企业应按照劳动工资制度的规定，根据考勤记录、工资标准、工资等级等，编制“工资单”（亦称工资结算单、工资表 净额。本项目可以根据“固定资产”、“固定资产清理”、“无形资产”、“现金”、“银行存款”等科目的记录分析填列。处置固定资产、无形资产和其他长期投资而收回的现金净额如为 ...
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没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位 劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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没有证据证明存在加班，他的主张可能得不到支持。劳动者可收集自己加班的记录，如考勤记录，工资条上有的也会反映工作时间。另一方面，如果劳动者有证据证明用人单位 劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频，证明企业存在打卡。也可以提供员工手册，其中有关于打卡考勤等相关规定，以证明企业手中掌握有这些证据。...
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的工作安排。并且，被告举示了原告工作期间的所有涉及国家节假日当月的考勤记录。该考勤记录上清晰显示原告在所有法定节假日均享受了休假待遇。此外，庭审中 仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放 ...
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真实性无法确认；3.2008年5月-2008年12月、2009年1月-9月的电子考勤卡一组，用以证明原告的工作时间。被告对该证据的真实性表示无法确认，并 2中的总工作时间表系另一案件当事人傅剑慧自行汇总制作，无全部的原始考勤记录予以佐证，真实性难以核实，本院不予认定；原告证据2中的1998年10月考勤 ...
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事实前后矛盾。事实上，上诉人在原审时提供的上诉人黄松伟的社会保险缴费记录显示：黄松伟社会保险实际缴纳情况为①基本养老保险(2007年3月至2008年7 。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。(2)上诉人出示的考勤记录证据显示：被上诉人在2008年5月16日开始就没有了任何考勤 ...
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