、法规、规章有特别规定的从其规定。 第28条 员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动 不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。 第51条 员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。 员工因私事请假， ...
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，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程 休假制度的执行时间应从《职工带薪年休假条例》的施行时间开始计算。 24.劳动者因未享受带薪年休假待遇请求用人单位支付补偿金的，仲裁时效应从何时 ...
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，被告安排原告法定节假日加班5.5天，按36元/天支付原告加班工资198元。根据职工年休假条例规定，原告2008年享受年休假10天，被告当年未安排原告年 诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计2919.1元支持外，其余均因超过诉讼时效或事实和法律依据不足，依法予以驳回。为维护劳动者和用人 ...
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后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数365天）职工本人全年应当享受的年休假天数。申诉人2010年 ，被申诉人应当支付申诉人未休年休假工资报酬差额6620元｛30(240021.75)（3-1）｝。五、被申诉人没有依法与申诉人签订书面劳动合同，应当向申诉人 ...
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加班，被告每天仅付60元，没有按原告日工资的3倍支付；原告工作期间从未享受年休假，被告也未支付300%工资；原告的工资经常低于陕县最低工资标准；被告拖欠原告 支持。被告的辩解意见本院部分予以支持。为了维护企业和劳动者的合法权益，依照《职工带薪年休假条例》第3条第5条第3款，《工资支付暂行规定》第13条 ...
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元(原告月平均工资)÷21.75天(法定月工作时间)×5天(年休假天数)×300%=1 868.28元。被告辩称原告已实际享受年休假，因无事实依据，本院不予采信。三、关于 十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇，被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲 第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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元，但拒绝与原告签订劳动合同，并拒绝为原告缴纳社会保险。原告在工作期间，未享受年休假待遇。被告亦未向原告支付加倍工资。原告不服长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳仲 第八十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六 ...
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认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容。因 》规定国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的不享受当年的年休假。原告上述时间段扣除法定节假日和 ...
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2009年6月29日，被告安排原告自7月1日起休年休假至2009年7月17日。被告已依法支付原告经济补偿金。另外被告支付原告购车补贴及电脑补贴以双方 至2009年7月期间，被告给予原告15天的年休假待遇不少于原告应享受的法定年休假天数。用人单位可以统筹安排职工年休假，并不以员工的同意为前提。被告安排 ...
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