月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。 业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上签名。被告于2007年9月至2009年8月期间的平时加班时间分别 ...
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月起原告通知包括被告在内的销售部员工取消“全勤奖”。2009年7月28日被告向原告提出终止劳动合同，原告于次日同意被告辞职，8月25日双方解除劳动合同。 业绩奖”、“季度奖”等，保留的“佣金”一项将根据相应级别计提佣金。原告在该书面通知上签名。2009年1月13日原告制定《花红发放标准》，其中规定花红 ...
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座的培训中心工作。2009年8月14日被告以原告旷工为由，书面通知解除劳动合同。要求与被告恢复劳动关系，并按9,604.20元/月支付2009年8月1日起 受理费人民币10元减半收取，人民币5元由王某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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年3月27日，月工资人民币7,000元。2008年6月13日被告无故解除劳动合同。现认可仲裁裁决的第一项主文，请求法院判令被告支付原告2008年7 规章制度，原告应严守被告的有关保密规定，维护被告利益。2004年6月2日，被告书面通知任命原告担任被告董事长特别助理，职务津贴每月2,000元，聘期与劳动 ...
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合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，原告该解除合同的意思表示作出后，应当依法向劳动者 。案件受理费人民币10元，由原告某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本， ...
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被告处担任市场部经理工作，税后月工资人民币8,000元。原告曾要求被告与己签订书面劳动合同，但被告以试用期为由仅与原告签订所谓试用期合同一份。2009年8月 批评教育，原告仍不思悔改。被告遂于2009年9月4日正式通知原告解除劳动合同，并无不当。嗣后被告向原告邮寄律师函，原告未作出答复。另外虽然原告未 ...
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形式通知对方。结合本案实际情况，原告并没有以书面形式通知被告解除劳动合同，原告宣布部分员工放假后，第二天又通知被告等人去新厂干临时活，被告等人 。一审案件受理费10元，有原告百分食品公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省商丘市 ...
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被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额19,500元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9,000元；3、被告为 补缴2006年5月至2009年2月的综合保险；4、支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,500元。该仲裁委员会于2009年3月10日 ...
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被告支付原告2008年2月至2009年2月未订立书面劳动合同双倍工资差额15,600元；2、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金4,800元；3、被告为 补缴2007年5月至2009年2月的综合保险；4、支付原告未提前30日通知解除劳动关系替代通知期工资1,200元。该仲裁委员会于2009年3月10日 ...
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，聘用合同第20条、24条约定，任何一方提出解除合同都应当提前1个月书面通知对方，否则应支付对方1个月工资，法律也有相同的规定。因此要求原告支付未 之日起三日内，原告支付被告赔偿款8,000元；六、被告要求原告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资9,698.75元的诉讼请求，不予支持。如果未按 ...
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