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,证明被告因严重违反规章制度而被辞退的事实;五、2009年7月1日的调解协议书;证据三至证据五证明被告强行带走载有原告主要商业秘密的电脑及拒不返还的 。原告不服裁决,诉讼来院。本院认为,我国劳动合同法第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位 ...
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劳动法规的情况,我已按照法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同,因此,不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动合同 6400元,均未经仲裁裁决程序。证明以上事实的证据有:原告提供的劳动合同2份、聘用协议书1份、申请探亲假报告1份、仲裁裁决书1份;被告提供的收据、 ...
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)经一次调岗后绩效考核仍未达标的,甲方有权与乙方解除劳动合同。 二、 本变更协议书未涉及到的“劳动合同”中其他条款保持不变。 三、 本变更协议书与“劳动 。 五、 甲方(公章): 乙方(签字): 签订日期: 年 月 日 注:这样的合同一开始并未约束,现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不合理的 ...
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: 2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元 ,该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求,应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 蓝海专家: 认清就业协议和劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-273400.html -了解详情
2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元 ,该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求,应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-232381.html -了解详情
提供劳动,是在被告市场门口摆摊经营冷饮。2、2010年10月16日协议书一份,证明原告从2009年4月至2010年10月16日在被告门口做生意,于 差额8,600元;三、支付2008年9月15日至2010年9月30日解除劳动合同的经济补偿金3,466.60元;四、补缴2008年9月15日至2010年9 ...
//www.110.com/panli/panli_23597764.html -了解详情
司雁江诉称:2009年8月15日,原河南绿佳集团与原告签订了一份任职协议书。同时,2009年8月19日鹤壁市田园牧歌乳业有限公司与原告签订聘用合同一 ,原告司雁江与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司在仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求,原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形,本院不予支持。综上 ...
//www.110.com/panli/panli_12790883.html -了解详情
因工致残程度九级。2010年6月11日,原告申请仲裁,要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金7,500元;工伤医药费38,000元、后期医药费2,100元、 就劳动关系存续期间内的一切事项无其他争议。双方在调解协议书中明确工伤的一切后续治疗费用由原告承担。以上查明的事实,有原、被告的陈述;工伤认定书、 ...
//www.110.com/panli/panli_12377904.html -了解详情
2008年12月15日至2009年1月15日工资13000元,要求被告支付解除劳动合同经济补偿金6500元,后原告以仲裁委员会超过60日未审理为由,诉至本院 职人员十二月工资统计表、陈*的身份证及证明、倪*与陈*、朱*签订的合作协议书、上海*物业管理有限公司证明两份、前程无忧网被告首次招聘信息资料、詹 ...
//www.110.com/panli/panli_2639823.html -了解详情
2008年4月,即将大学毕业的赵丽与学校及甲公司签订了一份《毕业生就业协议书》,协议约定:赵丽毕业后必须在甲公司服务5年,否则要赔偿公司1万元 ,该试用期条款合法有效。赵丽的诉讼请求,应予以支持。甲公司应该为赵丽办理解除劳动合同的各项手续,赵丽不必交付违约金。 三、分析意见 认清就业协议和劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-148996.html -了解详情
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