合同，又于2003年7月提出解除双方所签订的劳动合同，却未依法就其经济补偿金的发放作出说明，当陈裕伦提出其所核的工龄与补偿金计算有误时，顺诚公司采取回避推 生活费，导致陈裕伦较大的经济损失，属单方面变更与陈裕伦签订的劳动合同，顺诚公司应补发陈裕伦工资并作出赔偿。三、双方于2003年7月发生劳动争议后， ...
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公司的过错导致协议无效给徐启强造成的经济损失，对此，鑫元公司应予以赔偿。其计算标准以徐启强2009年3月在司炉工岗位的月工资标准1055元计算， 作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间,用人单位不得解除劳动合同”的规定，故原审判决鑫元公司与徐启强签订的《解除劳动 ...
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规定：13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由 行政主管部门要进行干预，并宣布招收无效，并由招用的企业赔偿损失。对终止、解除劳动合同的工人，企业应根据有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地 ...
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中原告又明确诉请为:1、撤销被告对原告作出的解除或终止劳动关系确认书，恢复与原告的劳动关系，明确原告工龄连续计算和各年度档案工资标准，并履行劳动 上诉人2001年7月21日以后没有为被上诉人提供劳动是被上诉人的过错造成，被上诉人应赔偿上诉人损失。2、被上诉人违反法律规定解除劳动合同，上诉人要求继续履行 ...
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在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和 的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 ...
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在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和 的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 ...
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在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和 的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 ...
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在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和 的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 ...
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在实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解释第四条规定；“提前退养的职工仍是企业员工，与用人单位保持着劳动合同关系”。违约解除劳动合同是指用人单位和 的工资、住房公积金、社会保险金、政策性调资、计算工龄等待遇，此行为符合内部退养关系的法律特征，而非违约解除劳动合同关系。本案由于系内部退养引发的工资待遇纠纷 ...
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2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于会贵提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于驻马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书上加盖了该厂使用过 请求的数额是自己的计算，不是真实的，即使是1993年7月于会贵最后一次领取工资至1998年5月驻马店卷烟厂解除与于会贵的劳动合同，这期间于 ...
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