和定额任务。 １０、各单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期、降低其基本工资，解除或终止劳动合同；不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度以上的劳动 的，由司法机关依法追究刑事责任。 第十四条 女职工违反国家有关计划生育规定的，应按国家有关计划生育规定办理。有关女职工保健的问题，按(1987)昆卫妇 ...
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手续一并移交接收单位履行管理与服务职责；对于失业人员，由市劳动和社会保障局在办理失业登记的同时向其住所地街道办事处办理移交手续。未办理移交 干部将按照市纪委《关于转发关于共产党员和国家机关工作人员违反计划生育法律法规和政策纪律处分的暂行规定的通知》(嘉党纪[2002]6号)的相关规定作出严肃处理，并 ...
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实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 组织有权对本实施细则的执行情况进行监督。第二十八条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育 ...
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（五）对暂（寄）住育龄妇女违反计划生育法规、规章的行为进行处理，并通知其户籍地乡（镇）人民政府、街道办事处；第八条劳动行政部门在办理农村育龄妇女赴异地务工证明 机关收缴暂（寄）住证，工商行政管理部门收缴异地经营证照。用工单位或个人解除聘用雇请合同（协议）。第二十一条育龄妇女赴异地前已被发现计划外怀孕并 ...
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三）变更和解除合同的条件； （四）生产、工作条件和劳动保护； （五）劳动报酬和保险、福利待遇； （六）劳动纪律和奖惩； （七）违反劳动合同者应当承担 因工负伤在规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订 ...
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实行劳动合同制的女职工，在怀孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除或终止其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的 组织有权对本实施细则的执行情况进行监督。第二十八条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育 ...
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包括道路管理负担分配上的契约关系”。（21）显然，后者认为内部行政合同不包括公务员的劳动合同。不论这二位日本学者的观点如何，其都为我们确定内部行政合同 合同的形式有：国有土地出让合同；公用征收合同；工业企业承包、租赁合同；国家订货合同；公共工程合同；土地承包合同；科研合同；计划生育合同等。有个别教材把 ...
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，消灭责任火灾重大事故和设备事故，实现安全年。八、搞好治安综合治理，坚持计划生育基本国策，维护大局稳定，确保工厂经济持续稳定增长。 第二章企业用工第六条 《劳动法》，维护和服从行政领导对厂生产和经营活动的统一指挥权，严格按照劳动合同办事。第三十条厂在重大决策的制定、研究各项涉及职工切身利益的规章制度、 ...
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。参保职工因退休、死亡、辞职、除名、入学、入伍、出国定居、终止合同等原因与工作单位解除劳动关系的，单位应及时到缴费的社会保险经办机构，为职工办理停保 列支，未参加统筹地区生育保险的，在本单位医疗费用中开支。(二)违反手术常规施行手术造成计划生育手术并发症的治疗费用，由施术单位承担。第十二条参保职工就医 ...
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都不得以女职工怀孕、生育、哺乳等理由解除其劳动合同。第七条禁止安排女职工从事禁忌的劳动。女职工禁忌从事的劳动范围，依照劳动部发布的《女职工禁忌劳动范围 ，由司法机关依法追究刑事责任。第十七条女职工违反国家和省有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家和省有关计划生育的规定办理，不适用本办法。第十八条本 ...
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