委托代理人樊某，上海市淮海律师事务所律师。原告陈某诉被告某幕墙制作工程有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年11月19日立案受理。依法由审判员傅月琴 的证据予以证明，因此，被告应按法律规定支付原告违法解除劳动关系的赔偿金。庭审中，原告表示不主张赔偿金，只主张经济补偿金，本院予以准许。原告主张月平均 ...
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区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求X公司支付养老保险损失、违法解除劳动关系的赔偿金、停工留薪期工资、三项一次性待遇、鉴定费。2011年11月8日，该委 。关于养老保险，社会保险费应由社会保险经办机构收取，XX主张X公司将欠缴的2010年10月至2011年9月期间保险费直接支付给XX本人，缺乏法律依据。 ...
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，原告工资增至1400元/月。2007年6月至2008年11月期间，被告制作的原告工资单上均注明“厨师××月工资××元，少阿姨帮忙补贴××元”。2009年1月 月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资16878元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金7600元；4、补缴2007年5月至 ...
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第一，发现公司着火并采取救火，给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除 决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会不予 ...
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从业人员综合保险卡，工作证，上海外来从业人员综合保险补贴凭证，上海年休假条例。这是这都是上海公司的章也有，仲裁那天公司没有去人，仲裁给我的是 的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会不予 ...
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第一，发现公司着火并采取救火，给公司减少损失。由于星期六加班安排不合理？十三薪发少、年休假的问题等问题，我去询问领导，现在借此为理由解除 决定的亦非被申请人，故申请人要求被申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金差额38017.60元及2011年度未休假工资572.70元的请求，缺乏事实与法律依据，本会不予 ...
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劳动关系。现原告经仲裁后，要求不予支付被告未签订劳动合同的二倍工资人民币35750元和违法解除劳动关系的赔偿金34440元。本案在审理过程中，经本院主持调解， 元、2009年8月至12月出差费445元、2009年3月至10月垫付的办公用品费用103元。案件受理费10元减半收取5元，由原告XX国际贸易（ ...
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诉讼，请求判令彭水县气象局支付经济补偿金5200元、违法解除劳动关系的赔偿金10400元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额22400元、加班工资差额237015.87元 室居住生活，被告作为其妻子也随同居住。由于余大清在原告单位从事劳动过程中私自在外单位承揽了一些清洁卫生工作，以致有时不能完成原告单位 ...
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公司支付合同到期后未续签书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等一系列请求。 针对未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司答辩称，双方 合同届满前一个月应向公司提交书面续订意向书。在吴先生没有按时提交书面续订意向书的前提下，公司也没有再次就合同续签事项予以书面通知，最终导致合同期满后双方 ...
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发展有限公司支付自2011年11月至2012年5月的两倍工资未支付部分12150元、支付违法解除劳动关系的赔偿金2133元。在仲裁期间，北京弘信博康科技 ，裁决：一、原告支付被告2011年12月4日至2012年5月29日的两倍工资12150元；二、原告支付被告经济补偿金2133元。2012年9月期间 ...
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