处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 的主张不予采纳。对上诉人顾英超提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业。上诉人顾英 ...
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处的工作年限。2007年3月15日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 月15日终止。对于上诉人赵玉荣提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业。上诉人赵玉 ...
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处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，原、被告双方未再续订劳动合同，原告也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且原告也未继续在被告处 的主张不予采纳。对上诉人何培秀提出的双方之间存在无固定期限劳动合同的主张，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业。上诉人何培 ...
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15日劳动合同期限届满后，费宗玲与阳光热电公司未再续订劳动合同，费宗玲也不存在应当订立无固定期限劳动合同的情形，且费宗玲也未继续在阳光热电公司处工作 年3月终止。对于上诉人费宗玲提出的双方之间存在着无固定期限劳动合同的观点，阳光热电公司由新沂热电厂经两次改制而来，上诉人费宗玲虽然于1993年10月进入 ...
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依据。故原判认定谭祥连续两年年度考核为不称职的事实不成立。2006年1月1日石柱农商行（甲方）与谭祥（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱 ，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；（四）连续两年年度 ...
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合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告在法定期限内未 期限劳动合同。由于其在上诉人处连续工作不满十年，根本不符合签订无固定期限劳动合同的法定条件，上诉人多次找其协商此事，被上诉人仍不愿再续签固定期限劳动 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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从2002年7月起，在建安公司时间均不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的要求，且订立无固定期限劳动合同也要双方的意思，而不是单凭一方的意志即可。 10年，不符合签订无固定期限劳动合同的条件，建安金都实业公司与建安公司均系独立的法人企业，两者之间不具有承接关系，故原告要求连续计算从基建处开始至建安 ...
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