劳动者今后的就业带来影响。例如劳动合同法第14条对无固定期限劳动合同的签订作出了种种规定，尤其是对于连续订立二次固定期限劳动合同的劳动者，只要劳动者提出或者 问题，从而采取寻求法律之外的解决途径。还有一部分人认为能闹就行。在劳动合同法实施后，媒体对劳动者权利的片面、不准确宣传，可能会引发一些人开始通过 ...
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因为违反法律法规的强制性规定而无效。另外，上诉人依据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第３９、４０条规定情形，故上诉人有权要求订立无固定期限劳动合同。上诉人两次固定期限劳动合同届满后，与被上诉人继续存在事实上的劳动关系，上诉人要求按双方２００８年８月 ...
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，33岁。委托代理人：刘军伟，男，35岁。上诉人蔡现民因劳动争议纠纷一案，不服河南省长葛市人民法院（2009）长民初字第00952号民事判决，向 关于上诉人与被上诉人之间应否签订无固定期限劳动合同的问题，本院认为，上诉人与被上诉人虽然连续订立二次固定期限劳动合同，但合同期满后，被上诉人不同意续订劳动 ...
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的条件，其中，只要劳动者提出或同意，在连续订立两次固定期限劳动合同之后，用人单位必须与劳动者订立无固定期限劳动合同。这种强制性规定可能加剧用人单位对无固定 不胜任工作”等模糊字眼没有作任何解释或处理；二是片面重复在《劳动合同法》中同样适用于固定期限劳动合同的无固定期限劳动合同解除和终止的条件，引起固定 ...
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合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 37、对用人单位 ，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： (一)为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的; (二)通过设立关联企业， ...
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劳动合同到期续延，且实际续延劳动合同的，劳动者以连续订立两次固定期限劳动合同为由要求确认存在无固定期限劳动合同关系的，应予支持。 37、对用人单位存在 劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算： （一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的； （二）通过设立关联 ...
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劳动合同法实施前的时间）；③连续订立二次固定期限劳动和且无第39条规定情形的；④自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为无固定期限 ②生产经营发生严重困难的；③企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁员的；④订立劳动合同时依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同 ...
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【相关法条】《劳动合同法》第十四条第二款第三项：连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；二就是连续两次签订、第三次需定无固定期限合同的内容。另外，如果用人单位自用工之日起满一年还不 ...
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成公司于2007年7月6日以及2007年12月19日连续与韩甲订立两次固定期限劳动合同后续订劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定 七十九条之规定，判决：一、确认京海成公司与韩甲于二○○七年十二月十九日签订的劳动合同变更书中关于“工作时间执行以年为周期的综合工时制”的条款不发生法律 ...
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四条规定，劳动者在同一用人单位连续工作10年以上的，或者用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的，在劳动合同期满后，除劳动者有不同意见外，用人 和具体规定上来，依法该签订无固定期限劳动合同的必须签订，依法可以解除或终止劳动合同的必须保障用人单位行使解除或终止权利。 （二）关于对用人单位人工成本的 ...
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