的原理而获得了合法性。[42] 这种通过利益代表的参与、协商、妥协过程而使行政决定和政策得到合法化的思路，所反映的是一种多元主义合法化理论。政治 本身将带来合法化逻辑的问题。关于这一点，本文的第三部分将进行分析。 [18]参见全国人大法律委员会、全国人大常委会法工委办公室编：《法制工作简报》1999年 ...
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（以下简称建议），是宪法和法律赋予代表的一项重要权利；政协委员提出提案，是人民政协发挥政治协商、民主监督、参政议政的一个重要形式。总的来看，国务院各部门 的道德根基，对其存在和发展具有一种创新性的挑战。 五 人民监督员制度存在的问题 人民监督员制度在运作了一段时间后除了起到积极作用外，也暴露了一些问题 ...
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条的辅助工具。 2.4 磋商作为解决纠纷的首选 WTO争端解决机制鼓励争议双方采取友好协商的办法解决问题。争端解决机制存在的目的不是为了争司法管辖权或推动法学的发展 适当的成员。（第8.7条） 3、参与磋商制定上诉审议的工作程序（第17.9条）。 . 4、当当事方将有关事项提交仲裁后10日内，当事方不 ...
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财产“为我所用”，以满足个人的需要，造成“图利自己”（self-benefit）的问题；管理层喜欢节奏较慢的工作方式，排斥复杂多变的形势（包括技术改进和管理创新 绝大多数上市公司都由国有企业改制而来，无论从代表的表决权数还是从实际的控制权上说，原有的国有企业一—发起人在股份公司成立以后往往仍有绝对左右 ...
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此人或公司获得该成员政府通常情况下不予保密的所有信息的机会。（4）DSB应指定一名代表协助收集信息。该代表的职责是确保及时收集迅速解决争端所必需 ，并以个人身份履行职责。 TMB有自己的工作程序。[27]TMB采取协商一致的决策机制，但如果审议的问题涉及某个TMB成员的所属国家，则决策不需要获得该成员 ...
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是服务期与劳动合同期限的关系问题。 关于服务期的性质，多数代表认为，服务期是在用人单位为劳动者支付了特别投资的前提下，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的 ，在此情形下，AB集团公司、AB江苏公司与蒋某就变更劳动合同事宜进行协商未果。AB集团公司与蒋某据此解除双方间劳动合同，符合法律规定，予以支持。 ...
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理解政府，从而协调与和谐国家和人民之间的关系。需要指出的是，社会中介组织式的社会团体，其首先代表的是其成员会会员的利益，它不是政府控制社会的一 ，无论是对外部的相关人员和组织还是内部的工作人员和成员，都沿用行政机关的办事方法，缺乏平等的协商和讨论程序；同一社会团体的上下级之间也是一种行政隶属关系，多数 ...
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、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。”我国对上述公约规定在劳动立法上的规定基本上是比较完善的，惟一可能存在可诉性问题的是 变得效力大减；国际间工会运动由于其所代表的劳动者利益存在根本冲突而使得合作十分困难；个体劳动权的保护基于各国的劳动法限制而无法满足世界范围内流动劳动力的要求 ...
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工资制。 五条 本行业固定人员工资不低于______元／月。 （一） 从事经营管理的工作人员依如下等级确定工资： 1、高层管理人员（总经理、副总经理、总经理助理 予以拒绝，并应于规定的时间内对争议处理的结果做出答复。 第十三条 本协议各条款所涉之效力及于参与推举工资协商代表大会代表的各用人单位。各用人 ...
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主管当局就双边或多边预约定价安排草案内容达成一致后，双方或多方税务主管当局授权的代表正式签订双边或多边预约定价安排。主管税务机关根据双边或多边预约定价安排与 税务机关应审核、评估企业的续签申请资料，与企业协商拟定预约定价安排草案，并按双方商定的续签时间、地点等相关事宜，与企业完成续签工作。第五十八条 ...
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